Возможность перезаключать срочный трудовой договор
Возможность перезаключать срочный трудовой договор регулируется Трудовым кодексом РФ и имеет ряд особенностей.
Срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ (например, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, на период выполнения сезонных работ и т.д.). Максимальный срок срочного трудового договора составляет 5 лет (ст. 58 ТК РФ).
По общему правилу, срочный трудовой договор может быть перезаключен неограниченное количество раз, если сохраняются обстоятельства, послужившие основанием для его заключения (ст. 59 ТК РФ). Однако, если срочный договор заключается с лицами, поступающими на работу впервые, то он может быть перезаключен только один раз (ст. 58 ТК РФ).
При перезаключении срочного трудового договора работодатель должен учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 372 ТК РФ). Работник должен быть ознакомлен с перезаключаемым договором под роспись.
Если срочный трудовой договор был перезаключен неоднократно и общая продолжительность работы превысила 5 лет, он превращается в бессрочный (ст. 58 ТК РФ).
Таким образом, законодательство допускает многократное перезаключение срочных трудовых договоров при наличии предусмотренных оснований, но устанавливает при этом определенные ограничения и гарантии для работников.
Рассмотрим конкретный пример. Женщину приняли на должность артистки балета по срочному трудовому договору с 5 мая по 31 декабря 2017 года. Под конец этого трудового договора его продлили до конца 2018 года. В том же 2018 году балерину перевели в должность репетитора по балету и заодно снова продлили срочный трудовой договор уже до конца 2019 года. Больше договор продлевать не стали и уволили женщину по окончании контракта. Балерина с решением не согласилась и отправилась в суд оспаривать своё увольнение.
В суде артистка заявила, что работодатель не имел права продлевать срочный трудовой договор. Тем самым он сам признал, что контракт является бессрочным, а значит увольнять по окончании этого договора её нельзя. Кроме того, работница аргументировала отказ от дальнейшего сотрудничества предвзятым отношением со стороны руководства. По её жалобе министру культуры по региону, тот объявил выговор начальнику балерины.
Работодатель после продолжительных судебных разбирательств всё-таки сумел победить в этом споре. Во-первых, суд обнаружил, что никакого предвзятого отношения по указанному основанию быть не могло. Выговор начальнику балерины объявили 18 декабря, а уведомление об увольнении работница получила значительно раньше — 5 декабря. Во-вторых, по поводу возможности продления судьи отметили следующее: «многократности заключения работодателем срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции судом не установлено, так как К. с даты заключения трудового договора (5 мая 2017) до дня её увольнения (30 декабря 2019) была занята в разных должностях и выполняла разные трудовые функции».
Экспертное мнение подготовила ведущая рубрики «Правовой навигатор»
старший преподаватель кафедры теории и права и государственно-правовых дисциплин ВИУ РАНХиГС Юлия Каюшникова