Обязан ли работодатель начислять премию за период командировки?
Обязанность работодателя начислять премию за период командировки зависит от ряда факторов, включая условия трудового договора, внутренние правила компании и политику о премировании.
Если в трудовом договоре прописано, что премия начисляется независимо от места работы, то работодатель обязан ее выплатить даже за время командировки.
Многие компании имеют свои положения о премировании, где может быть указано, как начисляются премии в случае командировок. Например, может быть предусмотрено, что премии не начисляются, если сотрудник не выполнял свои основные обязанности.
В некоторых компаниях премии зависят от выполнения определенных KPI (ключевых показателей эффективности), и если цель по этим показателям не достигнута из-за командировки, работодатель может не начислить премию.
Трудовой кодекс не содержит прямых указаний на обязательное начисление премий, поэтому это часто определяется внутренней политикой компании. При этом эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель начислять работнику премию за период нахождения в служебной командировке, если положением об оплате труда предусмотрена ежемесячная премия за фактически отработанное время.
Ведомство напоминает, что согласно статье 167 ТК РФ, при направлении работника в служебную командировку ему, помимо сохранения места работы (должности) и возмещения расходов, связанных со служебной командировкой, гарантируется сохранение среднего заработка.
Таким образом, при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение среднего заработка. Расчет заработка производится исходя из фактически начисленной сотруднику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 предыдущих календарных месяцев.
При этом для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе учитываются премии, вознаграждения и иные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.
Премия за дни командировки выплачивается, если такая выплата прямо предусмотрена локальными актами работодателя.
Экспертное мнение подготовила ведущая рубрики «Правовой навигатор»
старший преподаватель кафедры теории и права и государственно-правовых дисциплин ВИУ РАНХиГС Юлия Каюшникова
