Увольнение совместителя с основного места работы: отдельные нюансы

Увольнение совместителя с основного места работы представляет собой процесс, при котором работник прекращает трудовые отношения с работодателем, где он работает на условиях основного трудового договора. 
Работник должен написать заявление об увольнении, в котором укажет дату, с которой он желает прекратить трудовые отношения. В большинстве случаев срок уведомления составляет две недели, но может варьироваться в зависимости от трудового договора.
После увольнения с основного места работы работник может продолжать работать на условиях совместительства, если это не противоречит условиям трудового договора с совместителем. Однако важно учитывать, что работодатель совместителя не становится основным работодателем автоматически.
При увольнении работнику выдается трудовая книжка, в которой делается запись о прекращении трудовых отношений. Также могут быть подготовлены расчетные документы, если это предусмотрено.
Увольнение с основного места работы — это серьезный шаг, который может повлиять на финансовое состояние работника и его дальнейшую карьеру, особенно если работник планирует продолжать свою деятельность в качестве совместителя. Увольнение работника с основного места работы не делает автоматически его место работы по совместительству основным. Работодатель, у которого работник был совместителем, не становится его основным работодателем просто из-за прекращения трудовых отношений с другим работодателем.
Для того чтобы место работы по совместительству стало основным, работнику необходимо официально оформить этот переход. Это может потребовать заключения нового трудового договора или внесения изменений в существующий, в зависимости от условий, предлагаемых работодателем. Также работнику следует учесть, что некоторые права и обязанности (например, связанные с рабочим временем, оплачиваемым отпуском и другими аспектами) могут различаться для работы по совместительству и по основному месту работы. 
Как отметил Роструд, в такой ситуации «совместительский» трудовой договор автоматически не трансформируется в трудовой договор по основному месту работы. Кроме того, такой трудовой договор не может быть изменен в одностороннем порядке.
Но если совместитель и его работодатель примут совместное решение о переводе работника с работы по совместительству на основное место работы, то такой перевод можно оформить путем заключения к «совместительскому» трудовому договору допсоглашения, в котором необходимо предусмотреть:
● исключение условия о совместительстве;
● установление условий о режиме работы, оплате труда, других условий применительно к основному месту работы. (Письмо Роструда от 30.10.2024 N ПГ/21099-6-1).
Таким образом, если работник хочет, чтобы совместительское место стало его основным, он должен предпринять соответствующие действия для оформления этого перехода.

Экспертное мнение подготовила ведущая рубрики «Правовой навигатор»
кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры теории и права и государственно-правовых дисциплин ВИУ РАНХиГС Эйда Голоманчук