Отдельные особенности есть при увольнении членов профсоюза по инициативе работодателя

При увольнении работников - членов профсоюза по инициативе работодателя в некоторых случаях вам необходимо получить мотивированное мнение профсоюза. Это требуется, если происходит увольнение такого работника по следующим основаниям (ч. 2 ст. 82 ТК РФ):
1)    сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
2)    несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
3)    неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Указанный порядок касается рядовых членов профсоюза. Но он действует и в отношении руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов профсоюзов, указанных в ч. 1 ст. 374 ТК РФ, которые не освобождены от основной работы (далее - руководители профсоюзных органов), при условии, если над ними нет вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 373, ч. 13 ст. 374 ТК РФ). А если такой профсоюзный орган есть, то при увольнении данных руководящих работников за неоднократное нарушение трудовой дисциплины (по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) нужно будет учесть мотивированное мнение этого профсоюзного органа, а в остальных случаях (п. п. 2 и 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) - получить его предварительное согласие на увольнение. 
Соблюдать такой порядок (получать мотивированное мнение или согласие соответствующего профсоюзного органа) придется и в случае расторжения трудового договора с руководителем профсоюзного органа в течение двух лет после окончания срока его полномочий (ст. 376 ТК РФ).
После того как работник избран на должность освобожденного председателя профсоюза, трудовой договор расторгните на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
После окончания срока полномочий в профсоюзе вы должны предоставить ему прежнюю работу (должность) либо другую равноценную работу (при наличии). Во втором случае необходимо получить письменное согласие работника (ч. 1 ст. 375 ТК РФ).
Увольнение неосвобожденного председателя профсоюза по инициативе работодателя производится в общем порядке.
Для того чтобы учесть мотивированное мнение профсоюза об увольнении работника, который является членом этого профсоюза, порядок действий такой:
1)    документы о предстоящем увольнении работника (ч. 1 ст. 373 ТК РФ) направляются в выборный орган первичной профсоюзной организации. Обычно такой орган - профком, но можете уточнить это в самой первичной профсоюзной организации;
2)    необходимо получить письменное мотивированное мнение профсоюза. Он должен представить его в течение семи рабочих дней со дня получения документов о предстоящем увольнении работника. Представленное после окончания этого срока мнение можно не учитывать (ч. 2 ст. 373 ТК РФ). Если оно не получено в указанный срок, следует составить акт об отсутствии мотивированного мнения профсоюза;
3)    происходит увольнение работника, если получено от профсоюзного органа согласие на это;
4)    при этом нужно с профсоюзным органом дополнительные консультации, если он не согласен с увольнением работника. На это отводится три рабочих дня. Результаты переговоров заносятся в протокол (ч. 3 ст. 373 ТК РФ);
5)    работодатель вправе уволить работника, даже если не удалось достичь согласия с профсоюзом, по истечении десяти рабочих дней со дня, когда направили ему документы о предстоящем увольнении работника (ч. 3 ст. 373 ТК РФ).
Особенности есть только при увольнении членов профсоюза по ряду оснований - по сокращению, из-за несоответствия должности по итогам аттестации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если есть дисциплинарное взыскание. В этих случаях рядовых членов профсоюза можно уволить с учетом мотивированного мнения профсоюзного органа. А, например, для сокращения руководителя профсоюза нужно получить согласие вышестоящего органа.
В исключительных случаях мотивированное мнение и решение профсоюза не учитывается, например, если оно не представлено вовремя.
Срок для увольнения - один месяц - считается исходя из ситуации: со дня получения/истечения срока представления решения или мнения либо со дня вступления в силу решения суда о признании решения профсоюза необоснованным.

Экспертное мнение подготовила ведущая рубрики «Правовой навигатор»
кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры теории и права и государственно-правовых дисциплин ВИУ РАНХиГС Эйда Голоманчук