Особенности совмещения функций и доплаты
Совмещение функций — это практика, при которой работник выполняет временно дополнительные обязанности, не предусмотренные его основной должностью, за что ему может быть предусмотрена доплата.
Совмещение функций — это выполнение работником работы по нескольким должностям или функциональным обязанностям одновременно. Это может включать:
- выполнение обязанностей временно исполняющего обязанности (ВРИО) другого работника (например, в случае его отсутствия);
- исполнение специалистом дополнительных обязанностей, которые выходят за рамки его основной работы.
Важное условие — наличие прописанных в трудовом договоре или локальных нормативных актах положений о возможности совмещения функций. Необходимо согласие как работника, так и работодателя на выполнение дополнительных обязанностей. В некоторых случаях существуют ограничения на совмещение, например, для определенных категорий работников (государственных служащих и т.д.).
Работник, выполняющий дополнительные функции, может иметь право на доплату. Обычно размер доплаты устанавливается в зависимости от объема выполняемых дополнительных обязанностей. Например, может быть указан процент от оклада основной должности, фиксированная сумма или тариф. Доплата может быть установлена на определенный срок или до выполнения конкретной задачи. Работодатель должен четко обозначить условия её выплаты. В некоторых случаях целесообразно заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, которое будет фиксировать новые условия.
Совмещение функций и соответствующие доплаты — это важные аспекты организации труда, требующие внимательного подхода как со стороны работников, так и со стороны работодателей. Четкое регламентирование данного процесса и прозрачные условия помогут избежать возможных конфликтов и недоразумений.
Рассмотрим пример. Во время отпуска директора его функции выполнял заместитель – доплату за совмещение не присудили. Заместитель по административно-хозяйственной работе исполнял обязанности руководителя, пока тот был в отпуске. Такие задачи входили в должностную инструкцию. Работник решил взыскать доплату за #совмещение, поэтому обратился в суд. Также хотел получить деньги за выполнение функций контрактного управляющего.
Три инстанции сошлись во мнении: у организации нет долга перед сотрудником. Замещение руководителя, пока тот отсутствует, – обязанность работника по должностной инструкции (неотъемлемой части трудового договора). За ее выполнение он получал стимулирующую выплату.
Ему также доплачивали за функции контрактного управляющего на основании трудового договора и локальных актов. Повода для доначислений не было (Определение 3-го КСОЮ от 10.02.2025 N 88-2140/2025).
Экспертное мнение подготовила ведущая рубрики «Правовой навигатор»
кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры теории и права и государственно-правовых дисциплин ВИУ РАНХиГС Эйда Голоманчук
