Установление сотрудникам с одинаковой должностью разных обязанностей

Установление разных должностных обязанностей для сотрудников, занимающих одинаковые должности, является допустимой практикой. Это регламентируется следующими нормами Трудового кодекса РФ:
1. Статья 60.2 ТК РФ предусматривает, что работодатель имеет право поручать работнику выполнение дополнительной работы по другой профессии, специальности или должности в пределах установленной продолжительности рабочего времени за дополнительную оплату. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
2. Статья 68 ТК РФ закрепляет, что трудовой договор может предусматривать выполнение работником обязанностей, связанных с несколькими должностями.
3. В должностных инструкциях и трудовых договорах работодатель вправе конкретизировать и персонализировать перечень должностных обязанностей для каждого сотрудника.
Таким образом, если:
- сотрудники занимают одинаковые должности,
- но объем их фактических обязанностей различается,
- это зафиксировано в локальных актах и трудовых договорах,
то такая практика является правомерной. Главное условие - обязанности должны соответствовать квалификации работника и не выходить за пределы его трудовой функции.
Различия в обязанностях могут быть обусловлены, например, степенью ответственности, опытом, специализацией или другими объективными факторами.
Этот вопрос также раскрыли эксперты Роструда (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/206645).
Ведомство напоминает, что согласно статье 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.
Действующим законодательством не закреплено правило, согласно которому по одинаковым наименованиям должностей должны быть одинаковые должностные обязанности.
Соответственно, работодатель вправе установить двум сотрудникам, занимающим одну и ту же должность, разные должностные обязанности.

Экспертное мнение подготовила ведущая рубрики «Правовой навигатор»
кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры теории и права и государственно-правовых дисциплин ВИУ РАНХиГС Эйда Голоманчук