При сокращении нужно предлагать любые ставки

При сокращении численности сотрудников или штата организации работодатель обязан следовать определённым правилам и процедурам, которые могут варьироваться в зависимости от законодательства конкретной страны.
Сокращение штата — это процесс уменьшения численности работников, который может происходить по различным причинам, таким как реорганизация, сокращение затрат, изменения в бизнесе и т.д.
При сокращении работодатель должен предложить все доступные им альтернативные должности, которые соответствуют квалификации и опыту работника. Эти должности могут находиться на том же уровне, что и сокращаемая должность, или на более низком. Работодатель должен оценить квалификацию и опыт работника, чтобы определить, подходит ли он для предлагаемой альтернативной должности. Это может включать собеседования, тестирования или дополнительные тренинги.
Работодатель обычно обязан уведомить сотрудников о предстоящем сокращении и предоставить им информацию о возможных альтернативных должностях. Сроки уведомления могут различаться в зависимости от законодательства.
Сотруднику, которому предложена новая должность, обычно предоставляется определённый срок для принятия решения.
Нарушение правил предложения альтернативных должностей может привести к юридическим последствиям для работодателя, включая возможность подачи иска со стороны уволенного работника.
При сокращении штата работодатели должны предлагать любые доступные альтернативные ставки, соответствующие квалификации сотрудников. Это не только необходимо в соответствии с законодательством во многих странах, но также является хорошей практикой, помогающей сохранить взаимопонимание с сотрудниками и минимизировать негативные последствия сокращения.
Рассмотрим пример. Мужчина работал в курортной организации в должности старшего капитана-инструктора и в должности механика по совместительству с 2017 года. В августе 2023 года работодатель запланировал сокращение и мужчину уведомили о предстоящем увольнении. Ознакомиться с уведомлением работник отказался, документ ему зачитали вслух. Через неделю он вообще ушёл на длительный больничный почти на два месяца. За время больничного работодатель неоднократно высылал ему предложения имеющихся вакансий, но работник на них не отвечал. Как только он вышел с больничного, мужчину уволили по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса. Работник решил оспорить своё увольнение и обратился в суд.
Первая инстанция поддержала работодателя – все сроки были соблюдены, все документы составлены правильно, уведомления были в срок. Но в апелляции суды обнаружили незначительную ошибку в действиях работодателя, которая в итоге и стала решающим аргументом. На момент предупреждения сотрудника о предстоящем увольнении, в компании имелась вакантная должность контролера технического состояния автомототранспортных средств на 0,5 ставки, которая не была предложена сотруднику, имеющему для этого необходимую квалификацию. Кроме того, мужчине не предложили несколько других вакансий из разряда обслуживающего персонала – кухонного рабочего, бармена и машиниста по стирке и ремонту спецодежды. На основании этих фактов судьи пришли к выводу, что увольнение незаконное. Работника восстановили на его должностях, а заодно взыскали в его пользу более 700 тысяч рублей.

Экспертное мнение подготовила ведущая рубрики «Правовой навигатор»
старший преподаватель кафедры теории и права и государственно-правовых дисциплин ВИУ РАНХиГС Юлия Каюшникова