Замена основания увольнения
Если работодатель изначально уволил работника по недостоверному основанию (например, по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - за предоставление подложного диплома), то в ходе судебного разбирательства он может заменить это основание на другое, более подходящее.
Вот как это происходит:
1. Замена основания возможна, если:
- Работодатель ссылался на одно основание увольнения, но в ходе разбирательства выяснились новые обстоятельства.
- Новое основание увольнения также указано в ТК РФ как законное.
2. Порядок замены основания:
- Работодатель в ходе судебного заседания может заявить ходатайство о замене первоначального основания увольнения.
- Суд оценивает доводы работодателя и вправе удовлетворить ходатайство о замене основания, если оно соответствует фактическим обстоятельствам.
3. Преимущества для работодателя:
- Позволяет обосновать правомерность увольнения, даже если первоначальное основание было ошибочным.
- Дает возможность применить более подходящее основание из ТК РФ.
4. Защита прав работника:
- Работник вправе возражать против замены основания и настаивать на восстановлении на работе.
- Суд оценивает все обстоятельства и принимает решение, исходя из принципа справедливости.
Таким образом, замена основания увольнения — это инструмент, который позволяет работодателю исправить ошибки, допущенные при первоначальном увольнении работника. Но окончательное решение остается за судом.
Изменение формулировки увольнения влечет за собой необходимость переоформить документы, связанные с прекращением трудовых отношений. В частности, приказ об увольнении, личную карточку сотрудника и т. п. Поскольку сотрудника знакомят с данными документами под подпись в день увольнения, то вносить изменения без его согласия уже после расторжения трудового договора неправомерно (ст. 84.1 ТК РФ). Законодательство содержит лишь один случай изменения формулировки увольнения – если увольнение признано незаконным по решению суда (ст. 394 ТК РФ).
Рассмотрим пример. Истец оспаривал увольнение за прогул и просил изменить формулировку основания, заявляя о сокращении штата ночных сторожей. В период работы он неоднократно сообщал работодателю, что в суточном режиме трудиться не может, так как должен ухаживать за ребенком-инвалидом.
Суды выявили нарушения при увольнении за прогул. Апелляция посчитала возможным изменить формулировку на сокращение штата. Кассация не согласилась. Дело рассмотрят заново.
Мнение апелляции:
● Должности сторожей действительно были сокращены через несколько месяцев после увольнения сотрудника.
● Вакансии, которые могли быть предложены истцу с учетом его квалификации, предполагали работу в дневное время, поэтому не подходили.
● Следует изменить формулировку основания увольнения на сокращение штата.
Позиция кассации:
● На дату увольнения работника не было оснований для сокращения.
● При признании расторжения договора незаконным формулировку основания можно изменить только на увольнение по собственному желанию.
● Требование произвести замену на сокращение не соответствует закону. (Определение 1-го КСОЮ от 11.03.2024 № 88-8496/2024).
Экспертное мнение подготовила ведущая рубрики «Правовой навигатор»
старший преподаватель кафедры теории и права и государственно-правовых дисциплин ВИУ РАНХиГС Юлия Каюшникова
