Во время отпуска по уходу за ребенком нельзя уволить водителя за лишение права управления транспортным средством
Вопрос об увольнении работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, особенно в связи с лишением права управления транспортным средством, требует внимательного анализа трудового законодательства и практики его применения.
Отпуск по уходу за ребенком — это период, в который работник (обычно мать, но может быть и отец) освобождается от работы для ухода за ребёнком. В большинстве стран этот отпуск имеет определённую продолжительность и гарантируется законодательством.
Лишение права управления транспортным средством — это юридическая мера, которая применяется к водителям за различные нарушения правил дорожного движения. Лишение может быть временным (например, на определённый срок) или постоянным.
В большинстве юрисдикций при наличии оснований на законном уровне предусмотрен запрет на увольнение работников в период, когда они находятся в отпуске по уходу за ребенком. Это значит, что работодатель не имеет права уволить работника, находящегося в этом отпуске, без веских оснований, которые не связаны с его отсутствием.
Лишение права управления транспортным средством является серьёзным основанием для увольнения водителя. Однако, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком, то такое увольнение может быть признано незаконным по следующим причинам:
- Работник не может исполнять свои трудовые обязанности в этот период, и его отсутствие не может служить основанием для роста ответственности и основания для увольнения.
- Увольнение может рассматриваться как нарушение прав работника, если оно основано на ситуации, возникшей в его отсутствие.
Если работник не может выполнять должностные обязанности (например, управление транспортом) из-за лишения прав, это обычно является обоснованием для увольнения, однако в случае отпуска по уходу за ребенком работодатель должен учитывать, что увольнение в этот период может быть незаконным.
Важно помнить, что уход за ребенком — это не только личное право работника, но и определённая социальная необходимость, которая охраняется законом. Уважение к правам таких работников подчеркивает ответственность работодателей в соблюдении трудовых норм.
Рассмотрим пример. Роструд изучил случай, когда у работника отобрали водительское удостоверение, поэтому после отпуска по уходу за ребенком он еще 2 месяца не сможет исполнять обязанности.
Уволить такого водителя за лишение специального права допустимо, только когда он выйдет из отпуска, отметил Роструд. Условие – нет возможности перевести его на другую работу.
Вывод сделан с учетом того, что нужно сохранять должность за работником на время отпуска по уходу за ребенком.
Ранее в судебной практике (Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 01.03.2018 по делу N 33-987/2018) и у Роструда встречался иной подход. Увольнение за лишение специального права происходит не по инициативе работодателя, а по причинам, которые не зависят от воли сторон. Отпуск ему не препятствует (Письмо Роструда от 27.03.2025 N ПГ/04656-6-1).
Экспертное мнение подготовила ведущая рубрики «Правовой навигатор»
кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры теории и права и государственно-правовых дисциплин ВИУ РАНХиГС Эйда Голоманчук
