Новые правила расчета среднего заработка

Расчет среднего заработка – это процесс определения средневзвешенной заработной платы работника за определенный период. Этот показатель используется для различных целей, например, для расчета больничных листов, отпускных, компенсаций и других выплат.
Средний заработок — это сумма заработной платы, начисленной работнику в течение определенного периода, разделенная на количество дней (или месяцев) в этом периоде.
При расчете среднего заработка учитываются как календарные, так и рабочие дни, в зависимости от конкретной ситуации. Например, для расчета отпускных обычно используются календарные дни.
Для расчета среднего заработка необходимо определить период, за который будет рассчитываться средняя заработная плата. Обычно это 12 месяцев, предшествующих событию (например, перед отпуском или началом больничного).
В расчет включаются все выплаты, входящие в состав заработной платы: оклад, надбавки, премии, а также дополнительные выплаты, связанные с работой (например, за работу в выходные или праздники).
При расчете среднего заработка могут учитываться неявки работника (больничные, отпуска, прогулы) и влияющие на расчет дни.
Опубликован новый порядок исчисления средней зарплаты. Он заработает 1 сентября 2025 года и будет действовать до 1 сентября 2031 года.
Ввели отдельное правило для расчета среднего заработка для выплаты выходного пособия: средний дневной заработок нужно умножить на среднее число рабочих дней месяца в году.
Для работника с суммированным учетом рабочего времени средний заработок для выходного пособия нужно определять умножением среднего часового заработка на среднее число рабочих часов месяца в году. Эти часы надо рассчитывать так: количество рабочих часов в году данного работника разделить на 12 (Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 540).

Экспертное мнение подготовила ведущая рубрики «Правовой навигатор»
старший преподаватель кафедры теории и права и государственно-правовых дисциплин ВИУ РАНХиГС Юлия Каюшникова