Отгул до выхода на работу в выходной день

День отгула – это день, который работник использует для отдыха, но который был ранее отработан, то есть работник уже выполнил свои трудовые обязанности за этот день. После его использования работник имеет право не выходить на работу в этот день без потери заработной платы.
Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на отдых, и если ему необходимо использовать день отгула, то он может подать соответствующее заявление. Однако предоставление дня отгула до выхода на работу в выходной день зависит от внутренних правил компании и согласования с работодателем.
Если выходной день является установленным дней отдыха в соответствии с трудовым графиком, работник не может потребовать отгула в этот день, так как он уже является выходным. Однако, если работник считает, что ему нужно отдохнуть перед выходом на работу после длительного отсутствия (например, после декрета), он может обсудить это с работодателем и попытаться достигнуть соглашения.
В любой ситуации рекомендуется заранее уведомить работодателя и получить согласие на использование дня отгула, так как это помогает избежать недоразумений и нарушений трудового законодательства.
Минтруд разъяснил, может ли работник потребовать день отгула перед командировкой, в течение которой предусмотрена работа в выходной день.
В письме от 02.04.2025 № 14-6/ООГ-1756 отмечается, что нахождение командированного работника в пути в выходной или нерабочий праздничный день по распоряжению работодателя относится к случаям привлечения работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни.
Таким образом, дни выезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки подлежат оплате не менее чем в двойном размере, если они выпали на выходные.
При этом согласно статье 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
День отдыха по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.
Возможность предоставления времени отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день до осуществления такой работы ТК РФ не предусмотрена.

Экспертное мнение подготовила ведущая рубрики «Правовой навигатор»
старший преподаватель кафедры теории и права и государственно-правовых дисциплин ВИУ РАНХиГС Юлия Каюшникова