Признаки трудового договора

Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, на основании которого работник обязуется выполнять определённую работу по заданию работодателя, а работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда и своевременно выплачивать заработную плату.
Основные признаки трудового договора:
1. Двусторонний характер — соглашение заключается между работником и работодателем.
2. Выполнение работы по определённой функции — работник обязуется выполнять конкретную трудовую функцию, предусмотренную договором.
3. Подчинённость работника работодателю — работник выполняет работу под контролем, в соответствии с режимом рабочего времени и внутренними правилами работодателя.
4. Оплата труда — работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату за выполненную работу.
5. Наличие личного исполнения — трудовая функция должна выполняться лично работником, нельзя передавать её третьим лицам.
6. Обязательность соблюдения трудового законодательства — трудовой договор должен соответствовать требованиям Трудового кодекса РФ.
7. Наличие гарантий и социальных гарантий — в трудовом договоре закрепляются права и обязанности сторон, а также гарантии по охране труда, медицинскому обеспечению и т.п.
Трудовые отношения — это юридическое отношение между работником и работодателем, возникающее на основании трудового договора и регулируемое трудовым законодательством.
Иными словами: трудовой договор — источник возникновения трудовых отношений, а трудовые отношения — это само правовое взаимодействие сторон, развивающееся на основе этого договора и регулируемое нормами права.
Минтруд предлагает закрепить в ТК РФ их расширенный список. Перечень признаков открытый, среди них есть такие:
● отношения устойчивые и стабильные;
● работодатель дает указания по работе;
● работник включен в структуру работодателя;
● есть еженедельные выходные и ежегодный отпуск;
● инструменты, материалы и механизмы предоставляет работодатель.
Поправки расширят критерии, которые сейчас зафиксированы в понятии «трудовые отношения». Предлагаемые признаки в целом аналогичны тем, которые приводил Пленум ВС РФ.
В проекте также есть норма, которая дает Роструду право потребовать признания отношений трудовыми через суд. Инспекция сможет подать иск после предписания, если работодатель не устранит в срок такие нарушения:
● вместо трудового договора заключили ГПД;
● сотрудника допустили к работе без оформления трудового договора.

Экспертное мнение подготовила ведущая рубрики «Правовой навигатор»
кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры теории и права и государственно-правовых дисциплин ВИУ РАНХиГС Эйда Голоманчук