Возможен ли выговор без согласия профсоюза, если работодатель не знал о статусе сотрудника?

Согласно ст. 193 ТК РФ, работодатель вправе объявить выговор за дисциплинарный проступок, но при наличии статуса профсоюза у работника требуется соблюдение дополнительных условий.

1. Когда согласие профсоюза обязательно?

- Если работник является членом профсоюза, а в организации есть первичная профсоюзная организация (ст. 82 ТК РФ).

- Работодатель обязан запросить мотивированное мнение профсоюза перед применением дисциплинарного взыскания (выговор, увольнение).

2. Если работодатель не знал о членстве в профсоюзе

- Незнание не освобождает от ответственности.

- Если профсоюз заявит о нарушении, выговор могут отменить через суд или трудовую инспекцию.

- Работник вправе обжаловать взыскание (ст. 391 ТК РФ).

3. Что делать работодателю?

1. Проверить, есть ли в организации профсоюз и состоит ли работник в нем.

2. Если да – запросить мнение профсоюза (письменно, с учетом 7-дневного срока на ответ).

3. Если профсоюз против – обосновать свое решение или отменить взыскание.

4. Последствия нарушения

- Выговор может быть признан незаконным.

- Работодателя могут оштрафовать (ст. 5.27 КоАП РФ).

- Работник вправе потребовать отмены взыскания и компенсации морального вреда.

Выговор без учета мнения профсоюза незаконен, если работник в нем состоит.

Работодателю следует всегда проверять профсоюзный статус сотрудника перед взысканием. Рассмотрим материалы практики. Специалист обратился в суд, чтобы оспорить выговор. Среди прочего указал, что перед взысканием не получили согласие профсоюза, хотя работник был в нем уполномоченным по охране труда. Три инстанции признали наказание законным. Сотрудник злоупотребил правом: не сообщил работодателю о своем статусе. Сделал это преднамеренно, чтобы потом оспорить наказание (Определение 3-го КСОЮ от 25.06.2025 N 88-10516/2025). Важно не только формальное членство, но и открытый диалог с работодателем. Сокрытие информации вредит доверию.

Экспертное мнение подготовила ведущая рубрики «Правовой навигатор»

кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры теории и права и государственно-правовых дисциплин ВИУ РАНХиГС Эйда Голоманчук