Можно ли уволить работника по собственному желанию, который находится на больничном?

Работник имеет право уволиться по собственному желанию даже во время болезни, но с учетом следующих условий:

1. Инициатива должна исходить от работника

- Работодатель не может принудить сотрудника написать заявление об увольнении во время больничного (это незаконно, ст. 81 ТК РФ).

- Если работник сам решил уволиться, он подает заявление в стандартном порядке.

2. Срок отработки (14 дней) переносится на период после закрытия больничного

- По общему правилу (ст. 80 ТК РФ) работник обязан предупредить об увольнении за 14 дней.

- Если он болеет, этот срок не течет – отработка начнется только после выхода с больничного.

- Однако работник может договориться с работодателем об увольнении без отработки (по соглашению сторон).

3. Больничный должен быть оплачен, даже если увольнение произошло до его закрытия

- Работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности за все дни болезни, даже если трудовой договор уже расторгнут (ст. 5 ФЗ № 255).

4. Запись в трудовой и расчет

- В последний рабочий день работнику выдают:

- трудовую книжку (с записью об увольнении по ст. 80 ТК РФ);

- полный расчет (зарплата, компенсация за отпуск, больничный).

Трудовой кодекс РФ запрещает увольнять работника на больничном по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Следовательно, если работник написал заявление на увольнение, т. е. увольняется по собственной инициативе, то его временная нетрудоспособность на дату увольнения не мешает прекратить с ним трудовой договор. Это подтвердили судьи Первого КСОЮ в определении от 13.05.2025 по делу № 88-12646/2025.

Не имеет значения, в какой последовательности происходили события: работник сначала написал заявление на увольнение, а потом заболел или сначала заболел, а потом прислал заявление на увольнение. В обоих случаях его можно уволить (Определение Первого КСОЮ от 13.05.2025 по делу № 88-12646/2025).

Работник может уволиться во время больничного, но только по своей инициативе. Отработка 14 дней переносится на время после выздоровления (если нет договоренности об уходе раньше). Больничный оплачивается в полном объеме, даже если увольнение произошло до его окончания. Работодатель не вправе препятствовать увольнению или задерживать выплаты.

Экспертное мнение подготовила ведущая рубрики «Правовой навигатор»

кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры теории и права и государственно-правовых дисциплин ВИУ РАНХиГС Эйда Голоманчук