Нужно ли продлять отпуск из-за больничного перед сокращением

Если сотрудник находится на больничном в момент запланированного увольнения по сокращению, дату его увольнения необходимо перенести на день его выхода на работу. А поскольку с переносом даты увольнения автоматически переносится и момент окончания трудовых отношений, то и все права сотрудника (включая право на отпуск) продлеваются до новой даты. Формально "продлевать" отпуск отдельным приказом не нужно — это происходит автоматически в силу закона.

Трудовой кодекс содержит прямой и недвусмысленный запрет: расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) не допускается в период временной нетрудоспособности работника и в период его пребывания в отпуске.

Сокращение — это классическая инициатива работодателя. Следовательно, если в день, когда должно было состояться увольнение (после предупреждения за 2 месяца, по истечении этого срока и т.д.), сотрудник предоставил листок нетрудоспособности, уволить его нельзя. Работодатель обязан дождаться дня, когда сотрудник официально выйдет на работу, и только в этот день издать приказ об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Отпуск при сокращении — это не просто добрая воля работодателя, а гарантированная законом компенсация. Сотруднику, увольняемому по сокращению, полагаются:

Компенсация за все неиспользованные дни отпуска (стандартно для любого увольнения). Выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев (с зачетом выходного пособия). Ключевой момент: право на очередной оплачиваемый отпуск возникает у работника за каждый отработанный год. Даже один день больничного, из-за которого перенеслась дата увольнения, означает, что сотрудник формально проработал в организации на один день больше.

Перенос даты увольнения по сокращению из-за нахождения сотрудника на больничном — это не право, а прямая обязанность работодателя.

Это автоматически влечет за собой и пересчет количества дней неиспользованного отпуска, так как трудовой стаж сотрудника в организации официально увеличивается.

Любая попытка нарушить этот запрет (уволить в период нетрудоспособности) приведет к признанию увольнения незаконным, серьезным финансовым и репутационным издержкам для компании. Правильный путь — строгое соблюдение процедуры: дождаться выхода, уволить в первый рабочий день и произвести полный расчет с учетом всего, что сотрудник заработал к этой новой дате.

Рассмотрим пример. Работника уведомили о предстоящем сокращении и последний день работы был запланирован на 12 августа. По 10 августа мужчина ушёл в отпуск. Перед окончанием отдыха работник открыл больничный лист – с 8 по 15 августа. Кадровик обратилась к специалистам по трудовому праву, чтобы узнать, какая дата увольнения должна быть в такой ситуации. Онлайнинспекторы разъяснили, что из-за пересечения отпуска и больничного эти дни необходимо предоставить сотруднику после болезни. Соответственно, больничный открыт по 15 августа – в этот срок увольнение незаконно, далее работнику нужно предоставить 3 дня отпуска, которые переносились. Следовательно, днём увольнения сотрудника в данной ситуации будет 19 августа.

Экспертное мнение подготовила ведущая рубрики «Правовой навигатор»

старший преподаватель кафедры теории и права и государственно-правовых дисциплин ВИУ РАНХиГС Юлия Каюшникова