Вправе ли работник взыскать выходное пособие по соглашению через суд
В российской правовой системе вопрос о судебном взыскании выходного пособия, предусмотренного соглашением сторон при расторжении трудового договора, представляет собой сложный юридический институт, находящийся на стыке диспозитивности договорного регулирования и императивных норм трудового права. Теоретической основой для такого взыскания выступает принцип обязательности исполнения условий соглашения, который, однако, может быть ограничен принципом недопустимости злоупотребления правом, что находит отражение в противоречивой судебной практике. Согласно сложившемуся подходу, соглашение о расторжении трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудовых отношений и может содержать любые не противоречащие закону условия, в том числе о выплате работнику дополнительных компенсаций. После заключения такого соглашения обязательство по выплате выходного пособия становится для работодателя гражданско-правовым долгом, вытекающим из договора, а его неисполнение дает работнику право на обращение в суд с иском о взыскании данной суммы.
Правомерность требования о выплате выходного пособия, установленного соглашением, зависит от добровольности волеизъявления сторон и соразмерности размера выплаты. Ключевым критерием, применяемым судами, является отсутствие признаков злоупотребления правом со стороны работника. Под злоупотреблением может пониматься включение в соглашение условия о необоснованно высокой сумме выплаты, несоразмерной реальному вкладу работника в деятельность организации, его должностным обязанностям и уровню оплаты труда. В кассационной практике нередко встречаются случаи, когда суды отказывают во взыскании выходного пособия, если его размер в десятки раз превышает должностной оклад работника и не имеет четкого финансово-экономического обоснования, что может трактоваться как действие в обход закона и ущемление прав и законных интересов других работников организации. Вместе с тем, позиция высших судебных инстанций, в частности Конституционного Суда Российской Федерации, выраженная в Постановлении от 13.07.2023 № 40-П, заключается в том, что, если выходное пособие предусмотрено трудовым договором или соглашением о его расторжении, работодатель обязан произвести выплату, а работник вправе требовать ее в судебном порядке. Это указывает на усиление договорных начал в регулировании данных отношений.
С практической точки зрения, для успешного взыскания выходного пособия через суд работнику необходимо обеспечить наличие надлежащим образом оформленного соглашения, в котором четко прописаны размер и сроки выплаты. Рекомендуется также заблаговременно, до подписания документа, собрать доказательства, подтверждающие обоснованность размера компенсации, такие как сведения о значительном вкладе в проекты компании, особых достижениях или согласовании данной суммы в ходе переговоров. В случае невыплаты пособия в установленный срок следует направить работодателю письменную претензию с требованием о исполнении обязательства, а в случае отказа или отсутствия реакции — подготовить исковое заявление в районный суд. При этом важно учитывать, что на требования о выплатах при увольнении распространяется общий срок исковой давности, составляющий три года. Для работодателей, в свою очередь, актуальной рекомендацией является тщательная оценка экономической обоснованности согласованных выплат и отказ от включения в соглашения условий о явно завышенных суммах, не подкрепленных реальными обстоятельствами трудовых отношений, во избежание судебных споров и потенциальных рисков признания таких условий недействительными. Таким образом, несмотря на безусловное право работника на судебную защиту, успех взыскания выходного пособия по соглашению напрямую зависит от соответствия его условий критериям добросовестности и соразмерности.
Рассмотрим конкретный пример. При увольнении по соглашению сторон работник может претендовать на выходное пособие, если такая выплата предусмотрена соглашением.
Судьи Седьмого КСОЮ в определении от 08.07.2025 № 88-9403/2025 подтвердили, что если соглашение предусматривает выплату определенной суммы в качестве выходного пособия при увольнении, такое соглашение подписано сторонами, то отказать уволенному работнику в выплате нельзя.
При этом не имеет значения размер такого пособия, а также наличие резолюции (согласия) руководителя организации на его выплату. Если работодатель не выплачивает положенные суммы, их можно взыскать через суд (Определение Седьмого КСОЮ от 08.07.2025 № 88-9403/2025).
Экспертное мнение подготовила ведущая рубрики «Права и обязанности: общий взгляд»
кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры теории и права и государственно-правовых дисциплин ВИУ РАНХиГС Эйда Голоманчук
