Приём на работу перед декретом признали фиктивным

Практика арбитражных судов по спорам, связанным с возмещением расходов на выплату страхового обеспечения, свидетельствует о последовательном ужесточении подхода к оценке реальности трудовых отношений. Формальное соблюдение требований законодательства при трудоустройстве женщин незадолго до наступления страхового случая может быть признано недостаточным для получения возмещения из средств Социального фонда России. Постановление Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 4 февраля 2026 года по делу № А55-36288/2024 наглядно демонстрирует данный тренд.
Основанием для судебного разбирательства послужили результаты выездной проверки, проведенной территориальным органом СФР. Фонд установил, что организация принимала на работу сотрудниц непосредственно перед наступлением отпуска по беременности и родам, при этом часть из них была уволена сразу по окончании отпуска по уходу за ребенком. Указанные обстоятельства позволили контролирующему органу квалифицировать трудовые отношения как формальные, не имеющие реальной деловой цели, а произведенные выплаты пособий — как необоснованные.
Страхователь, не соглашаясь с выводами фонда, апеллировал к тому, что право на получение пособия не зависит от продолжительности трудового стажа у конкретного работодателя. Кроме того, организация указывала на прохождение представленных документов экспертизы со стороны фонда, по результатам которой пособия были фактически выплачены работникам.
Суды первой и апелляционной инстанций поддержали позицию СФР. В обоснование принятых решений указано, что фонд в рамках предоставленных полномочий вправе оценивать не только формальное соответствие представленных документов требованиям закона, но и обоснованность произведенных расходов, включая оценку реальности трудовых отношений. Сам по себе факт прохождения документальной проверки при назначении пособия не лишает фонд права впоследствии пересмотреть обоснованность выплат при обнаружении признаков фиктивности трудоустройства.
Юридически значимыми обстоятельствами, позволившим суду прийти к выводу о формальности трудовых отношений, выступили: прием работников без установления испытательного срока при отсутствии у них необходимого опыта работы, отсутствие доказательств, подтверждающих реальные деловые цели трудоустройства, а также последующее расторжение трудовых договоров после окончания отпусков по уходу за ребенком. Совокупность указанных факторов исключала намерение сторон осуществлять трудовую деятельность на постоянной основе и свидетельствовала о создании искусственной ситуации исключительно для получения средств фонда.
Примечательно, что судебная практика по данной категории споров не отличается единообразием. Упоминаемое в тексте постановления решение Седьмого арбитражного апелляционного суда, признавшее правомерным возмещение пособия, а также противоположная позиция Арбитражного суда Северо-Кавказского округа подтверждают, что исход дела зависит от конкретных обстоятельств трудоустройства и оценки доказательств реальности выполнения трудовой функции.
С правовой точки зрения, разрешение подобных споров базируется на применении статьи 10 Гражданского кодекса РФ о пределах осуществления гражданских прав и запрете злоупотребления правом. Суды оценивают, имело ли место создание искусственной ситуации для получения средств фонда, либо трудовые отношения возникли на законных основаниях и были обусловлены действительной потребностью работодателя в кадрах. Важное значение имеет анализ предшествующего и последующего поведения сторон: принимались ли другие работники в тот же период, как долго продолжалась трудовая деятельность после выхода из отпуска, выполнялись ли трудовые функции фактически.
Таким образом, постановление Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда подтверждает право Социального фонда России отказывать в возмещении расходов на выплату пособий, если трудоустройство женщин перед декретом носит признаки фиктивности. Работодателям, принимающим на работу беременных женщин или лиц с детьми, надлежит учитывать, что формальное соблюдение процедуры приема и наличие всех необходимых документов не гарантируют возмещение расходов, если впоследствии будет установлено отсутствие реальных трудовых отношений. Ключевым критерием остается действительное намерение сторон осуществлять трудовую деятельность, а не только получить средства социального страхования.

Экспертное мнение подготовила ведущая рубрики «Правовой навигатор»
кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры теории и права и государственно-правовых дисциплин ВИУ РАНХиГС Эйда Голоманчук