Приостановление договора и северный отпуск

Правовой институт приостановления трудового договора, урегулированный статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации, предполагает временное прекращение действия трудового договора с сохранением за работником места работы (должности). Данный механизм находит применение в ряде случаев, предусмотренных законом, в частности при призыве работника на военную службу по мобилизации или заключении им контракта о прохождении военной службы в период действия мобилизации. Вопрос о юридических последствиях приостановления для исчисления различных видов трудового стажа, в том числе дающего право на дополнительные гарантии, является предметом неоднократных разъяснений уполномоченных органов.
Статья 121 Трудового кодекса прямо устанавливает, что период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса подлежит включению в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Данное правило закреплено в части первой указанной статьи в числе иных периодов, когда работник фактически не исполнял трудовую функцию, но место работы за ним сохранялось. Таким образом, с точки зрения реализации права на основной отпуск, приостановление не прерывает течение отпускного стажа.
Иной подход применяется к исчислению стажа для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Статья 321 Трудового кодекса устанавливает продолжительность такого отпуска, а также отсылает к общим правилам исчисления стажа. Однако буквальное толкование статьи 121 Трудового кодекса, прямо включающей период приостановления в стаж для основного отпуска, не содержит аналогичного указания в отношении дополнительного северного отпуска. Данный пробел восполняется разъяснениями Минтруда России, сформулированными в письме от 27 марта 2026 года № 14-6/ООГ-1236, а также ранее высказанной позицией Роструда. Ведомства исходят из того, что стаж, дающий право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в особых климатических условиях, исчисляется только из периодов фактической работы в таких местностях. Период приостановления трудового договора, в течение которого работник не выполнял трудовую функцию в районах Крайнего Севера, в указанный стаж не засчитывается. Следовательно, приостановление договора не влечет возникновения права на дополнительные дни отдыха за соответствующее время.
Сравнительный анализ правового регулирования позволяет выявить существенную дифференциацию. Если для основного отпуска приостановление договора юридически безразлично и стаж продолжает течь, то для дополнительного северного отпуска этот период стажевого значения не имеет. Такое различие объясняется самой природой дополнительного отпуска, который предоставляется в качестве компенсации за работу в неблагоприятных климатических условиях. Поскольку в период приостановления работник такую работу не осуществляет, основания для начисления компенсации отсутствуют.
Таким образом, из системного толкования статей 121, 321 и 351.7 Трудового кодекса в совокупности с разъяснениями Минтруда России и Роструда следует вывод о дифференцированном учете периода приостановления трудового договора. Указанный период подлежит безусловному включению в стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Вместе с тем он не включается в стаж для ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Работодателям при исчислении отпускного стажа указанной категории работников надлежит учитывать данное различие, а работникам — понимать, что период приостановления не влечет приобретения права на дополнительные дни отдыха за работу в особых климатических условиях. Иное может быть предусмотрено лишь локальными нормативными актами или коллективным договором, устанавливающими более высокий уровень гарантий по сравнению с минимальными, закрепленными в законе.
Экспертное мнение подготовила ведущая рубрики «Правовой навигатор»
кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры теории и права и государственно-правовых дисциплин ВИУ РАНХиГС Эйда Голоманчук