Врачебный прием не в рабочее время

Вопрос о возможности посещения врача в рабочие часы не урегулирован Трудовым кодексом РФ как безусловное право работника. В отличие от законодательства, гарантирующего сохранение места работы и среднего заработка при прохождении обязательного медицинского осмотра по направлению работодателя (статья 212 ТК РФ) либо при сдаче крови и ее компонентов (статья 186 ТК РФ), рядовой прием у врача в связи с личным заболеванием (не требующим выдачи листка нетрудоспособности) не признается основанием для освобождения от работы. Роструд в своем разъяснении, размещенном на портале Онлайнинспекция.рф, прямо указывает: трудовое законодательство не обязывает работодателя отпускать сотрудника для посещения врача в течение рабочего дня. Такое отсутствие может быть реализовано исключительно по добровольному соглашению сторон.
Основания для данного подхода коренятся в природе рабочего времени как периода, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности (статья 91 ТК РФ). Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, признаваемой таковой законом или локальным актом, может квалифицироваться как нарушение трудовой дисциплины. Личное обращение к врачу (например, профилактический осмотр, получение справки, консультация без выдачи больничного) не относится к обстоятельствам, которые работодатель обязан считать уважительными. Исключения могут быть установлены коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, однако такие гарантии являются правом, а не обязанностью работодателя.
Из части 1 статьи 128 ТК РФ следует, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, но продолжительность и сам факт такого отпуска определяются по соглашению между работником и работодателем. Следовательно, посещение врача может быть оформлено как отпуск за свой счет, но работодатель вправе отказать, если отсутствие работника нарушит производственный процесс. Альтернативой выступает перенос визита на время до или после работы, а также на выходной день. Работник, самовольно покинувший рабочее место для посещения врача без согласования, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности вплоть до замечания или выговора.
Таким образом, Роструд формулирует четкую позицию: обязанности отпускать работника к врачу в рабочее время у работодателя нет. Практический вывод для работника — планировать медицинские визиты за пределами рабочего дня либо получать письменное согласие руководителя с оформлением отгула или отпуска без содержания. Для работодателя — закрепить в локальном акте порядок согласования отсутствия по личным причинам, предусмотрев возможность отказа при необходимости обеспечения непрерывности труда. В системе трудовых отношений баланс интересов достигается не автоматическим правом на отсутствие, а взаимным согласованием, при котором приоритет отдается исполнению трудовой функции.

Экспертное мнение подготовила ведущая рубрики «Правовой навигатор»
старший преподаватель кафедры теории и права и государственно-правовых дисциплин ВИУ РАНХиГС Юлия Каюшникова