Праздники засчитываются в испытательный срок

Правовой режим испытательного срока при приеме на работу традиционно вызывает споры в части исчисления его продолжительности, особенно когда на этот период приходятся нерабочие праздничные дни. Распространенное заблуждение состоит в том, что праздники, как и периоды временной нетрудоспособности, должны исключаться из срока испытания. Федеральная служба по труду и занятости в письме от 14 апреля 2026 года № ПГ/10079-6-1 дала однозначное разъяснение, разграничив две нормы: исчисление срока (статья 14 ТК РФ) и периоды, не засчитываемые в испытательный срок (часть седьмая статьи 70 ТК РФ).
Согласно части третьей статьи 14 ТК РФ, сроки, исчисляемые в календарных неделях, месяцах или днях, включают в себя и нерабочие дни. Поэтому праздничные дни подлежат включению в испытательный срок на общих основаниях. При этом часть седьмая статьи 70 ТК РФ устанавливает исчерпывающий перечень исключений: в срок испытания не засчитываются только периоды временной нетрудоспособности работника и иные периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (отпуск, прогул, отгулы). Нерабочие праздничные дни, в отличие от больничного, относятся к тем дням, когда сотрудник числится, готов приступить к труду, однако работа не производится по причине государственного праздника.
Таким образом, если новый работник принят, например, 28 апреля с трехмесячным испытательным сроком, то майские праздники не продлевают испытательного периода — срок истекает 28 июля. Принципиален и порядок начала течения срока: испытательный срок исчисляется со дня, следующего за днем заключения трудового договора, а не с даты фактического допуска к работе. Кроме того, если последний день испытательного срока выпадает на выходной или праздничный день, то он переносится на ближайший следующий рабочий день.
Следовательно, работодателю необходимо учитывать, что испытательный срок исчисляется в календарном порядке, без вычета нерабочих праздничных дней. Продление испытания возможно только в случае болезни сотрудника либо при его фактическом отсутствии по иным уважительным причинам. Данный подход направлен на обеспечение формальной определенности в исчислении сроков и предотвращение злоупотреблений, когда работодатель искусственно затягивает испытание, ссылаясь на праздничные периоды. В то же время работник должен понимать, что праздники не приостанавливают течения испытательного срока, и по его окончании работодатель вправе принять решение о соответствии работника занимаемой должности в общеустановленном порядке.

Экспертное мнение подготовила ведущая рубрики «Права и обязанности: общий взгляд»
кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры теории и права и государственно-правовых дисциплин ВИУ РАНХиГС Эйда Голоманчук