Наставничество требует согласия

Наставничество представляет собой дополнительную трудовую функцию, связанную с оказанием одним работником помощи другому в освоении необходимых профессиональных навыков. Такая деятельность имеет самостоятельное содержание и не должна автоматически предполагаться только из опыта, квалификации или должностного положения потенциального наставника.

Ключевое значение имеет письменное согласие работника. Поручение наставничества предполагает согласование содержания соответствующей деятельности, ее продолжительности и формы выполнения. Эти условия закрепляются в трудовом договоре либо дополнительном соглашении к нему.

Действующее трудовое законодательство не устанавливает универсального численного предела стажеров, которые могут быть закреплены за одним наставником. Отсутствие такого ограничения, однако, не означает, что работодатель может произвольно определять любое количество работников без учета реальной возможности качественного выполнения наставнической функции.

Организация наставничества непосредственно связана с объемом дополнительной нагрузки. Поэтому количество закрепленных работников должно соотноситься с содержанием согласованной работы, возможностью наставника исполнять собственную трудовую функцию и условиями, установленными работодателем в локальном регулировании.

Требования к лицам, ответственным за проведение стажировки на рабочем месте, а также продолжительность и место ее проведения могут конкретизироваться локальными нормативными актами. Это позволяет учитывать специфику конкретной организации и характер производственной деятельности, не устанавливая единый численный показатель для всех работодателей.

Таким образом, отсутствие законодательного ограничения количества стажеров не превращает наставничество в неограниченную обязанность работника. Определяющими остаются добровольное письменное согласие, согласованное содержание дополнительной работы и организационные условия, позволяющие реально выполнять наставническую функцию.

Экспертное мнение подготовила ведущая рубрики «Права и обязанности: общий взгляд» кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры теории и права и государственно-правовых дисциплин ВИУ РАНХиГС Эйда Голоманчук