Оффер не заменяет трудовой договор

Предложение о работе широко используется в кадровой практике как способ зафиксировать предварительные договоренности работодателя и кандидата. Однако распространенность документа сама по себе не придает ему правовой природы трудового договора.

Роструд исходит из того, что подписанный сторонами оффер не является трудовым договором и сам по себе не рассматривается как основание его заключения. Трудовой договор представляет собой отдельное соглашение с предусмотренным законом содержанием, устанавливающее взаимные обязанности работодателя и работника.

Особое значение имеет фактический допуск человека к работе. Если соискатель приступил к выполнению трудовой функции с ведома или по поручению работодателя, отсутствие заранее оформленного письменного договора не означает отсутствия трудовых отношений. В такой ситуации на работодателя возлагается обязанность оформить договор в установленный срок.

Одновременно позиция о юридическом значении оффера остается менее определенной. Роструд указывает, что документ может обладать юридической силой, однако это не означает его автоматического превращения в трудовой договор и не позволяет приравнять его к фактическому допуску к работе.

Неопределенность существующего регулирования стала основанием для появления законодательной инициативы о специальном режиме гарантированного предложения о трудоустройстве. Пока соответствующие изменения не приняты, кадровая практика должна четко разграничивать предварительное предложение и возникновение собственно трудового правоотношения.

Таким образом, оффер способен фиксировать намерения сторон и согласованные на предварительном этапе условия, но не заменяет трудовой договор. Решающее значение для возникновения трудовых отношений сохраняют предусмотренные законом юридические факты, включая надлежащее оформление договора либо фактический допуск к работе.

Экспертное мнение подготовила ведущая рубрики «Права и обязанности: общий взгляд» кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры теории и права и государственно-правовых дисциплин ВИУ РАНХиГС Эйда Голоманчук