Увольнение требует доказанного основания

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновное поведение относится к наиболее строгим мерам воздействия на работника. Поэтому одного предположения о наличии дисциплинарного проступка недостаточно: работодатель должен доказать как само нарушение, так и соблюдение установленной процедуры.

В одном из споров работник предварительно подал заявление об увольнении по собственному желанию, однако в день предполагаемого прекращения трудовых отношений работодатель избрал другое основание и уволил его в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Судебное разбирательство показало недостаточность доказательств такого основания. Работодатель не подтвердил надлежащим образом направление сотрудника на медицинское освидетельствование, соблюдение процедуры получения письменных объяснений и ознакомление работника с документами, оформленными в связи с предполагаемым нарушением.

Состояние опьянения может подтверждаться не только медицинским заключением, однако альтернативные доказательства также должны быть достоверными, достаточными и получать судебную оценку в совокупности. Предположительный характер сведений не позволяет применить наиболее неблагоприятное основание прекращения трудовых отношений.

Особенно важно не выводить из этого дела универсальное правило о невозможности дисциплинарного увольнения после подачи заявления по собственному желанию. Определяющим в конкретной ситуации стало отсутствие достаточного подтверждения самого основания и соблюдения процедуры увольнения.

Таким образом, наличие ранее поданного заявления работника не освобождает работодателя от обязанности безупречно доказать обстоятельства последующего дисциплинарного увольнения. Чем серьезнее правовые последствия выбранного основания, тем выше значение полноты доказательств и соблюдения процедуры..

Экспертное мнение подготовила ведущая рубрики «Права и обязанности: общий взгляд» кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры теории и права и государственно-правовых дисциплин ВИУ РАНХиГС Эйда Голоманчук