Как оплатить сверхурочную работу по трудовому законодательству в 2024 году, кто относится к категориям «молодой специалист» и «молодой работник», где можно узнать о мерах поддержки для участников спецоперации? На эти и другие вопросы отвечает заведующий отделом правовой защиты и охраны труда Волгоградского облсовпрофа Игорь Кондратов.
– Кто относится к категориям «молодой специалист» и «молодой работник»?
– В законе о молодежной политике уточнили понятие "молодой специалист". К этой категории теперь относятся и те, кто уже трудился во время учебы. Данный статус обычно закрепляют за гражданами не старше 35 лет, если они впервые после получения профобразования идут работать по квалификации. Ранее выпускников могли не причислять к этой категории из-за трудового стажа.
Также введен термин "молодой работник". По общему правилу к ним относятся сотрудники в возрасте до 35 лет включительно, которые трудятся не более 3 лет и не имеют статуса "молодой специалист".
Документ вступил в силу 22 апреля 2024 года. Возникшие ранее гарантии, льготы и компенсации для указанных работников продолжат действовать на прежних условиях.
– Как изменится порядок оплаты сверхурочной работы с 1 сентября 2024 года?
Опубликовали закон, по которому при оплате сверхурочной работы надо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты. Изменения внесли в ч. 1 ст. 152 ТК РФ. Они вступят в силу 1 сентября 2024 года.
Сейчас при расчете оплаты переработки часто за основу берут лишь тарифную ставку без таких выплат.
Работодатели не обязаны пересматривать условия колдоговора, соглашения, локального акта или трудового договора, если в них установили оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем предусмотрено в поправках к ТК РФ (ст. 2 закона).
Напомним, в июне 2023 года КС РФ признал нормы об оплате сверхурочной работы неконституционными и поручил уточнить ТК РФ.
– Можно ли оплачивать дополнительную работу премией?
– В этом году Конституционный суд рассмотрел законность оплаты дополнительной работы посредством премирования.
Работнику по соглашению поручили выполнять дополнительные обязанности водителя. Сначала за совмещение  доплачивали, а когда свободных вакансий водителя в организации не осталось, заменили ее премией. Приказ о дополнительной работе отменили. Сотрудник решил взыскать доплату через суд.
Две инстанции решили: организация ничего сотруднику не должна. Премия соответствовала оплате за функции водителя. Кассация не согласилась. В данном случае нарушили порядок, по которому привлекают к дополнительной работе. Из-за этого не соблюли и правила вознаграждения за нее. Нельзя оплачивать совмещение премиями.
– Возможно ли на портале Госуслуг узнать о мерах поддержки участников военной спецоперации?
– С 1 мая 2024 года на «Госуслугах» заработал реестр мер поддержки для участников СВО. Государственный фонд «Защитники Отечества» совместно с Минцифры РФ запустил на портале «Госуслуги» раздел, где участники СВО смогут найти все льготы и выплаты, которые им полагаются. 
Реестр включает в себя все меры поддержки, которые существуют в стране. Более тысячи мер поддержки распределены в кейсы – федеральный уровень, региональный и муниципальный. 
Раздел доступен как для ветеранов СВО, которые уже демобилизовались, так и для действующих военнослужащих. Нововведение было необходимо в том числе для удобства работников социальной сферы.