Металлургия – одна из наиболее значимых отраслей промышленности, составляющей мощь отечественной экономики. Металл называют «хлебом промышленности». Одним из таких ярких и, во многом уникальных, представителей отрасли можно назвать филиал «Волгоградский» ОАО «Северсталь-метиз», в прошлом известный как Волгоградский сталепроволочно-канатный завод.

Основанный в 1954 году, завод поставлял для отечественной промышленности тонны высококачественной проволоки и стальных канатов. Суммарный объем произведенных здесь со дня основания предприятия метизов составляет более 11 млн тонн, а продукция волгоградского филиала всегда ценилась не только в России, но и во многих странах мира - от Германии до Новой Зеландии. В общей сложности, волгоградский завод успешно работает на рынке канатов в течение 59 лет. Трудовой коллектив готовится отметить в будущем году шестидесятилетие предприятия.

В числе лучших в Европе

Как рассказал один из заводских «старожилов», Сергей Полещук, председатель первичной профсоюзной организации «Волгоградские сталеканатчики», в тяжелые для промышленности 90-е годы предприятие, как и многие в стране, выживало с трудом и балансировало на грани закрытия. Но ситуация изменилась к лучшему десять лет назад, когда сталепроволочно-канатный завод стал частью ОАО «Северсталь-метиз», входящей в вертикально интегрированную, сталелитейную и горнодобывающую компанию «Северсталь». С вхождением в группу предприятий «Северсталь-метиз» на Волгоградской производственной площадке возобновилась деятельность по разработке новых перспективных видов канатов, совершенствованию технологий, направленных на создание уникальных видов канатной продукции, которые стали визитной карточкой предприятия. К таким видам продукции можно отнести канаты с пластически обжатыми прядями, многопрядные малокрутящиеся, канаты с межпрядным органическим заполнителем, талевые канаты, грозозащитный трос. Во многом успех внедрения передовых технологий производства обусловлен тесным сотрудничеством всех производственных площадок в группе «Северсталь-метиз», и, в частности, двухсотлетний опыт итальянского актива компании «Северсталь-метиз» RedaelliTecnaS.P.A  оказался востребованным у волгоградских сталеканатчиков.

В период с 2008 по 2012 годы в филиале «Волгоградский» прошла масштабная модернизация – был реализован инвестиционный проект «Север-Юг» стоимостью порядка 1 млрд.рублей, в рамках которого было закуплено новое высокопроизводительное оборудование для сталепроволочного производства, улучшена логистика в результате переноса производственных мощностей завода-гиганта из северной части в южную, сокращены расходы на содержание неиспользуемых площадей за счет создания индустриального парка. На сегодняшний день итогом этого уникального проекта  - все работы по нему осуществлялись без остановки производства - является сокращение затрат, увеличение производительности труда, а также экономический эффект в виде доходов от продажи объектов, аренды и поставляемых энергоресурсов от более чем 70 резидентов – собственников и арендаторов, использующих высвободившиеся в результате проекта площади.

Генеалогическое древо

- На всех предприятиях компании действует «Единый стандарт социально-бытовых условий», - продолжает Сергей Полещук. - В улучшение условий труда вкладываются большие средства – уже сегодня на предприятии отремонтированы все душевые, раздевалки, комнаты приема пищи, построена удобная парковка для работников предприятия. Огромное внимание уделяется вопросам охраны труда – непрерывно ведется работа по обеспечению работников качественной спецодеждой и средствами индивидуальной защиты, реализуются специальные проекты.

По словам профлидера, молодые специалисты, которые приходят на завод, находят здесь достойные условия труда, возможности для саморазвития и карьерного роста. Средняя заработная плата в филиале «Волгоградский» - выше средней по отрасли в регионе, что также привлекает молодых работников. Один из представителей молодого поколения на предприятии – начальник термического участка сталепроволочного производства Александр Кузнецов рассказал корреспонденту, что впервые пришел на завод на производственную практику от университета. После окончания вуза устроился работать калильщиком, а, сумев проявить себя, стал мастером, теперь же руководит одним из сложнейших участков по термической обработке металла, имеет в подчинении коллектив более 90 человек.

Не мудрено, что ряды машинистов по навивке канатов, волочильщиков проволоки, калильщиков, намотчиков тросов все больше пополняются людьми с высшим образованием. А среди 940 работников, которые трудятся на предприятии, немало представителей семейных династий. Таких, например, как Ирина Полякова, отдавшая родному канатному более тридцати лет. Когда-то на заводе работали ее родители, и Ирина Николаевна приняла решение пойти по их стопам. За свой долгий трудовой путь у нее была возможность попробовать себя в разных профессиях, и теперь работа волочильщиком проволоки стала для Поляковой самой значимой частью всего периода трудовой деятельности:

- Эту профессию я стала осваивать только в 38 лет, - рассказывает она. – Обучалась с удовольствием, работа мне понравилась сразу, тем более, вместе со мной, в одной смене, трудится старшая дочь Олеся. Такой у нас семейный подряд.

Уже много лет на заводе работает семейная династия Байбаковых. Александр Байбаков – инженер по техническому надзору, его супруга Галина – инженер-технолог проволочного производства, Александр Байбаков-младший тоже решил поддержать семейные традиции и стал калильщиком.

- Я пришел на завод три года назад, - говорит он. – И ни разу не пожалел о выборе профессии. Работа калильщика ответственная, но интересная. Не хватало опыта и знаний, но, благодаря наставникам, управляться с оборудованием научился. Рутины здесь нет – каждый день мы что-то пытаемся улучшить, усовершенствовать, повысить качество конечного продукта. Приятно осознавать, что ты – часть большой династии, вносить свой вклад в историю семьи, связанную с этим предприятием.

По словам Галины Байбаковой, ее близким впору рисовать заводское генеалогическое древо. В свое время на сталепроволочно-канатном заводе работали ее родители и многие другие родственники.

Хождение в народ

Профком старается оперативно решать все возникающие вопросы с администрацией в лице Бориса Иванченко, исполнительного директора, и Нины Краснокутской, директора по персоналу. Профсоюз предприятия объединяет 79% трудового коллектива. В филиале «Волгоградский» действует коллективный договор, который регламентирует все аспекты взаимодействия работодателя и персонала, а также предусматривает меры социальной поддержки работников.

Председатель профкома ежедневно общается с рабочими, и все их предложения и пожелания прямиком попадают на стол к исполнительному директору. Ответ они получают через корпоративную газету или непосредственно на рабочем месте.

- У меня каждый день начинается с того, что я надеваю спецодежду и отправляюсь в цеха, - говорит председатель профкома. – Такое вот «хождение в народ». Люди охотно делятся проблемами, что позволяет всегда быть в курсе, чем живет коллектив.

- Многие вопросы решаем вместе, - отмечает Нина Андреевна, директор по персоналу филиала. – У нас даже двери кабинетов расположены напротив. В условиях нестабильного рынка  работать непросто, но предприятию удается обеспечивать прирост объемов производства. На канаты есть устойчивый спрос, который подтверждается ожидаемыми объемами отгрузки на 2013 год и утвержденным бизнес-планом производства в 2014 году.

Средний возраст работающих на предприятии специалистов – 41,6 лет. Десять лет назад этот показатель колебался в пределах 48 лет. Стабильная заработная плата, повышенное внимание к охране и безопасности труда, социальные льготы, в том числе бесплатное посещение бассейна, тренажерного зала, льготные условия приобретения оздоровительных путевок – все это стимулирует интерес молодежи. На заводе эффективно работают программы по развитию персонала, созданы условия для профессионального и карьерного роста. Предприятие также активно принимает участие в профориентационной работе среди старшеклассников, в том числе и в проектах совместно с городской администрацией и различными общественными организациями.

Улучшение условий труда, стабильность предприятия на рынке, внедрение перспективных технологий и налаженная работа в области социального партнерства позволяют филиалу «Волгоградский» оставаться привлекательным работодателем в непростых экономических условиях.