Часть 2 ст. 8 ТК РФ определяет, что в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает
Трудовой договор является основным документом, регулирующим отношения между работником и работодателем. Он устанавливает права и обязанности каждой стороны и определяет условия труда. В процессе работы возникают ситуации, когда необходимо изменить
