Прогул в трудовых правоотношениях — это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) либо более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены). Прогул является одним из грубых нарушений трудовой
Если работодатель изначально уволил работника по недостоверному основанию (например, по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - за предоставление подложного диплома), то в ходе судебного разбирательства он может заменить это основание на другое, более подходящее.
