– Сотрудник работал по совместительству, затем был трудоустроен на постоянной основе. Требуется ли проведение вводного инструктажа, если трудовой договор с ним был перезаключен через увольнение?
Ответ:
– В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.
В соответствии со ст. 225 ТК РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели – индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим.
Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утвержден постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 №1/29 (далее Порядок).
В соответствии с п. 2.1.1 Порядка для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда.
Так, все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности (п. 2.1.2 Порядка).
Таким образом, при перезаключении трудового договора через увольнение требуется прохождение в установленном порядке вводного инструктажа.
And he knows that it's not enough for just some of us to prosper. Not this time. Now is the time to end this addiction, and to understand that drilling is a stop-gap measure, not a long-term solution.
Universities and states, including Illinois, are taking part in a divestment campaign to pressure the Sudanese government to stop the killings. And meeting them won't be easy. In Washington, they call this the Ownership Society, but what it really means is - you're on your own.
And he knows that it's not enough for just some of us to prosper. Not this time. Now is the time to end this addiction, and to understand that drilling is a stop-gap measure, not a long-term solution.
We can do that. Not this time. Just as Muslims do not fit a crude stereotype, America is not the crude stereotype of a self-interested empire.
More to do for the young woman in East St. So let's rededicate ourselves to a new kind of politics - a politics of conscience.
Universities and states, including Illinois, are taking part in a divestment campaign to pressure the Sudanese government to stop the killings. And meeting them won't be easy. In Washington, they call this the Ownership Society, but what it really means is - you're on your own.