Фотография рабочего дня – обязанность работника или мечты работодателя?

 Фотография рабочего дня — это один из способов узнать, чем занимаются работники.
Суть этого способа в том, чтобы зафиксировать все действия работника с первой до последней минуты его пребывания на рабочем месте в течение дня. Причем это не фотография в ее обычном понимании, то есть не нужно ходить за сотрудником с фотоаппаратом. И также это не слежка за сотрудниками с помощью камер видеонаблюдения. Фотография рабочего дня — это способ, при котором действия работника или записываются ответственными сотрудниками в специальную карточку, или фиксируются автоматически с помощью компьютерных программ. 
Фотографии рабочего дня помогают точно узнать, как в реальности работают сотрудники компании, чем они действительно заняты в течение рабочего дня. Например, можно по-разному прикидывать, сколько времени горничная тратит на уборку номера, а официант — на обслуживание гостей, но лучше пойти и посмотреть.
Только наблюдая за процессом работы, можно понять:
•    как работник использует рабочее время;
•    какой объем работы он выполняет за единицу времени;
•    сколько времени ему нужно, чтобы выполнить какую-то работу;
•    как можно улучшить условия труда;
•    необходимо ли расширить или сократить штат;
•    как эффективно организовать работу.
Фотографию рабочего дня можно использовать в любой компании. Наблюдать можно как за офисным персоналом, так и за работниками, которые заняты ручным трудом. 
Часто бывает, что начальник требует от подчиненного ежедневно составлять отчеты о проделанной работе — в частности, делать так называемую фотографию рабочего дня. При этом ни трудовым договором, ни должностной инструкцией такая обязанность не предусмотрена. Правомерно ли данное требование? Нет, неправомерно, ответили специалисты Роструда.
В трудовом ведомстве напоминают положения части 2 статьи 21 ТК РФ. Согласно этой норме, работник обязан:
● добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
● соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
● соблюдать трудовую дисциплину;
● выполнять установленные нормы труда.
Статья 60 ТК РФ запрещает требовать выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Поэтому если ежедневные отчеты о работе не предусмотрены трудовым договором или должностной инструкцией, то работник может отказаться выполнять такое требование.

Экспертное мнение подготовила ведущая рубрики «Правовой навигатор»
старший преподаватель кафедры теории и права и государственно-правовых дисциплин ВИУ РАНХиГС Юлия Каюшникова