Выплата компенсации за дополнительный отпуск
Выплата компенсации за дополнительный отпуск является одной из мер, которые работодатель может применять в отношении своих работников. Это денежная выплата, которую работодатель обязан произвести работнику вместо предоставления ему дополнительного отпуска. Размер такой компенсации рассчитывается пропорционально количеству неиспользованных дней дополнительного отпуска.
Она позволяет работодателю в определенных случаях не предоставлять работнику дополнительный отпуск, а выплатить ему вместо этого денежную компенсацию, что необходимо, когда по производственным или организационным причинам работодатель не может предоставить сотруднику дополнительные дни отдыха.
При увольнении работника - ему выплачивается компенсация за все неиспользованные дни дополнительного отпуска. При замене части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией - работник может получить компенсацию за эту часть отпуска. В случае, если по производственным обстоятельствам работнику не может быть предоставлен дополнительный отпуск.
Рассчитывается как средний дневной заработок работника, умноженный на количество неиспользованных дней дополнительного отпуска. Средний заработок рассчитывается в соответствии с установленным порядком.
Таким образом, компенсация за дополнительный отпуск является важной гарантией для работника, позволяющей ему получить денежную компенсацию при невозможности использовать дополнительные дни отдыха.
Рассмотрим конкретный пример. Коллективным договором был предусмотрен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. На момент увольнения работника срок действия договора истек, а новый еще не заключили. Должен ли работодатель в такой ситуации выплатить увольняемому компенсацию за неиспользованный допотпуск? Да, должен, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф» (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/204860).
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но может быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).
Согласно статье 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Исходя из этого, в Роструде делают следующий вывод. Если работник фактически не воспользовался дополнительным отпуском за ненормированный день, то работодатель обязан выплатить ему компенсацию при увольнении. При этом не имеет значение, истек ли срок действия коллективного договора, которым был установлен срок такого отпуска. Таким образом, компенсацию надо выплатить даже в том случае, если на момент увольнения работника прежний коллективный договор уже не действует, а новый еще не заключен..
Экспертное мнение подготовила ведущая рубрики «Правовой навигатор»
кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры теории и права и государственно-правовых дисциплин ВИУ РАНХиГС Эйда Голоманчук
