Выплата первой зарплаты работнику
Первая зарплата должна быть выплачена не позднее 15 календарных дней со дня приема работника на работу. Если 15-й календарный день приходится на выходной или нерабочий праздничный день, то зарплата должна быть выплачена накануне.
Первая зарплата должна быть не ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ). Возможно начисление аванса в счет первой заработной платы, но его размер не может превышать 50% от оклада.
Заработная плата выплачивается в денежной форме в валюте РФ (рублях). Возможна выплата части зарплаты в неденежной форме (в виде предоставления работнику питания, жилья и т.п.), но ее доля не может превышать 20% от общей суммы.
Зарплата может перечисляться на личный банковский счет работника или выдаваться наличными из кассы работодателя.
Работник должен быть ознакомлен с порядком и условиями выплаты заработной платы.
Работодатель обязан выдать работнику расчетный лист, в котором указываются все начисления, удержания и суммы к выплате.
Таким образом, первая зарплата работника должна быть выплачена в установленные законом сроки, в полном размере и с соблюдением всех требований трудового законодательства.
Трудовая инспекция рассмотрела следующую ситуацию. В организации установлены сроки выплаты зарплаты: 25-го числа текущего месяца – аванс, 10-го числа следующего месяца - остальная часть зарплаты. Нового сотрудника приняли на работу 16 июля. Должен ли работодатель выплатить ему аванс 25 июля?
Нет, не должен. Согласно положениям ТК РФ зарплата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (июль - август 2024 г.) (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/203309)).
Минтруд России неоднократно отмечал, что с учетом этой нормы заработная плата должна выплачиваться в следующие сроки:
● за первую половину месяца – с 16 по 30 (31) число текущего месяца (в феврале, соответственно, – с 16 по 28 (29) число);
● за вторую половину – с 1 по 15 число следующего месяца.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации работодатель должен выплатить работнику первую зарплату только 10 августа – за период работы с 16 по 31 июля. Аванс работнику в данном случае не положен - будучи трудоустроенным 16 июля, в период с 1 по 15 июля он не работал.
Экспертное мнение подготовила ведущая рубрики «Правовой навигатор»
старший преподаватель кафедры теории и права и государственно-правовых дисциплин ВИУ РАНХиГС Юлия Каюшникова
