Перенос дат перечисления зарплат
Перенос дат перечисления зарплат — это изменение в графике выплат заработной платы, которое может возникать по различным причинам, включая экономические трудности, изменения в финансовой политике компании, смену банковского обслуживающего процесса и другие факторы.
Временные денежные затруднения могут заставить работодателя изменить график выплат. Переход на новую систему ведения учёта или изменение банка для перечисления зарплат могут требовать соответствующих изменений.
Работодатель должен заранее уведомить сотрудников о принятии решения о переносе выплаты, чтобы работники могли планировать свои финансы.
Важно уточнить, на сколько дней или месяцев переносится дата выплаты, так как это может повлиять на финансовое положение сотрудников.
С точки зрения трудового законодательства, перенос даты выплаты зарплаты может рассматриваться как изменение условий труда, если он:
- влияет на финансовое положение работников: если перенос выплаты приводит к финансовым неудобствам для большинства сотрудников, это может быть классифицировано как существенное изменение.
- регулярность и стабильность: постоянное или многократное изменение дат выплат (например, несколько месяцев подряд) может серьезно повлиять на стабильность доходов работников.
Работодатель обязан соблюдать условия трудового договора и не менять график выплат без согласия работников. Изменение должно обсуждаться и, по возможности, оформляться в письменной форме.
В большинстве случаев, работодатель должен заранее уведомить работников о таких изменениях. Сроки уведомления могут варьироваться в зависимости от юрисдикции и локальных норм.
Если перенос даты выплаты приводит к убыткам для работников (например, из-за штрафов за просрочку платежей), они могут иметь право на возмещение ущерба.
Если в компании существует профсоюз, любые изменения в условиях труда должны обсуждаться в рамках коллективного договора.
Перенос дат перечисления зарплат — это значимый процесс, требующий внимания со стороны работодателей и работников. Изменение должно проводиться с соблюдением правовых норм и обязательным уведомлением сотрудников. Важно помнить, что любое изменение условий труда может повлиять на финансовое состояние работников, и поэтому подход к ним должен быть взвешенным и прозрачно оформлены.
Приведём конкретный пример (Определение 3-го КСОЮ от 04.09.2024 N 88-19222/2024). В компании решили скорректировать даты выплаты зарплат, в частности, из-за оптимизации кадрового центра, увеличения числа работников. Специалисту вручили уведомление и предложили подписать допсоглашение к трудовому договору. За отказ работать в новых условиях его уволили.
Апелляция и кассация не поддержали компанию. Нельзя расценивать перенос дат перечисления зарплат как изменение организационных или технологических условий труда. Не было оснований уведомлять специалиста по ст. 74 ТК РФ и увольнять при отказе продолжить работу. Договор расторгли незаконно.
Экспертное мнение подготовила ведущая рубрики «Правовой навигатор»
старший преподаватель кафедры теории и права и государственно-правовых дисциплин ВИУ РАНХиГС Юлия Каюшникова