Использование отгулов за работу в выходные и праздники

Использование отгулов за работу в выходные и праздники регулируется как трудовым законодательством, так и внутренними правилами компании. Трудовой кодекс гласит, что работа в выходные и праздничные дни должна быть оплачена в двойном размере или может быть компенсирована отгулом по соглашению сторон.
Если работник работает в выходной или праздничный день и желает получить отгул, важно, чтобы это было заранее согласовано с руководством. Часто компании требуют, чтобы работник подавал запрос на отгул, указав причину и дату.
Обычно отгулы имеют определенные сроки использования. Например, их можно использовать в течение определенного периода, после того как они были предоставлены. 
Важно понимать, что в некоторых случаях (например, при постоянной работе в выходные) работодатель может предложить другие формы компенсации, такие как более высокая оплата или дополнительные дни отпуска.
Рассмотрим конкретный пример - у работника накопились неиспользованные отгулы – дни отдыха за работу в выходные дни с 2019 по 2023 год, Ограничен ли срок их использования? Могут ли они быть предоставлены работнику в любой день по согласованию с работодателем вплоть до увольнения? Об этом спросили «онлайн-инспекцию».
Законом действительно не органичен срок использования дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, указал Роструд. Дни отдыха работник вправе использовать в любое время работы по своему усмотрению.
Согласно части 4 статьи 153 ТК по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Но Роструд в этом вопросе оказался не совсем точен, ведь с 1 марта 2025 года срок использования отгулов не будет неограниченным. Не так давно Конституционный суд в постановлении 56-П указал, что при увольнении работник вправе получить компенсацию за работу во все выходные, за которую платилось в одинарном размере без предоставления отгулов. Во исполнение предписаний КС внесены поправки в Трудовой кодекс законом 339-ФЗ. Закон вступит в силу с 1 марта 2025 года. В ТК будет вписано, что если к моменту увольнения работнику не были предоставлены указанные дни отдыха, то в день увольнения доплачивается до не менее чем двойного размера.
Также устанавливается правило о том, что отгул за работу в выходной работник вправе использовать в течение года или – присоединить к очередному отпуску. Причем, речь идет об отпуске, «предоставляемом в указанный период». То есть – тоже в течение года. Получится, что срок предоставления отгулов будет ограничен одним годом. Если не использовать их в течение года, то останется только ждать увольнения и доплаты вместо отгулов. Но, надо полагать, новые нормы, ухудшающие положение работников, не должны применяться к правоотношениям, возникшим до вступления закона в силу, то есть – к отгулам, право на которые появилось до 1 марта 2025 года.
Что касается оплаты, то до 1 марта 2025 года надо следовать инструкциям КС. Если «набраны» отгулы, но на день увольнения они не были предоставлены, работнику в день увольнения доплачивается разница до не менее двойного размера. 

Экспертное мнение подготовила ведущая рубрики «Правовой навигатор»
кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры теории и права и государственно-правовых дисциплин ВИУ РАНХиГС Эйда Голоманчук