Порядок вступления в профсоюз и выхода из него

Процесс вступления в профсоюз и выхода из него может варьироваться в зависимости от законодательства конкретной страны, а также от внутренних правил самого профсоюза. 
Работник должен выбрать, в какой профсоюз он желает вступить. Важно учитывать деятельность профсоюза, его репутацию и предложенные услуги (правовая помощь, обучение и т.д.).
Для вступления в профсоюз необходимо заполнить заявление о вступлении. Обычно в этом заявлении указываются персональные данные работника (ФИО, место работы, должность и т.д.).
Работники имеют право свободно вступать и выходить из профсоюза, и никто не может принуждать их к этому. Вступить в профсоюз может каждый, кто достиг возраста 14 лет и осуществляет трудовую (профессиональную) деятельность. Это право реализуется свободно, без предварительного разрешения (ч. 1 ст. 30 Конституции РФ; п. 2 ст. 2 Закона N 10-ФЗ).
Порядок принятия в члены профсоюза должен предусматривать устав соответствующего профсоюза (п. 2 ст. 7 Закона N 10-ФЗ).
Есть определённые стандартные условия:
•    членство в профсоюзе является добровольным;
•    прием производится в индивидуальном порядке по личному заявлению о вступлении в профсоюз;
•    прием осуществляется первичной профсоюзной организацией;
•    профсоюзное членство исчисляется со дня принятия первичной профсоюзной организацией решения о приеме в члены профсоюза;
•    члены профсоюза состоят на учете в первичной профсоюзной организации по месту работы или учебы. На них заполняется учетная карточка и им выдается членский билет единого образца, который хранится у члена профсоюза;
•    учет членов профсоюза осуществляется профкомом первичной профсоюзной организации по учетным карточкам членов профсоюза в соответствии с инструкцией об учете членов профсоюза, утверждаемой Центральным комитетом профсоюза.
Выход из профсоюза является добровольным и осуществляется без чьего-либо предварительного разрешения. Порядок выхода из профсоюза указывается в уставе соответствующего профсоюза (п. 2 ст. 2, п. 2 ст. 7 Закона N 10-ФЗ).
Есть определённые стандартные условия:
•    членство прекращается в случае добровольного выхода из профсоюза;
•    выход из профсоюза производится в индивидуальном порядке на основе личного заявления;
•    выход из профсоюза исчисляется со дня подачи заявления в первичную профсоюзную организацию о выходе из профсоюза;
•    добровольно вышедший из профсоюза теряет право на защиту профсоюза, на пользование его имуществом, льготами. Сумма уплаченных им взносов не возвращается.

Экспертное мнение подготовила ведущая рубрики «Правовой навигатор»
старший преподаватель кафедры теории и права и государственно-правовых дисциплин ВИУ РАНХиГС Юлия Каюшникова