Увольнение за беспорядок на рабочем столе

Работника можно уволить за беспорядок на рабочем месте, однако делать это не рекомендуется. Обоснования следующие.
Перечень оснований для увольнения сотрудника по инициативе работодателя закреплен в ст. 81 ТК РФ. Такого основания для увольнения, как неряшливость работника или беспорядок на рабочем месте, в этой статье нет. В то же время систематическое неисполнение работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин может стать поводом для увольнения на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Поэтому чтобы обязать работника убирать свое рабочее место, необходимо закрепить такую обязанность в локальном нормативном акте работодателя, например, в Правилах внутреннего трудового распорядка, далее – ПВТР (ч. 4 ст. 189 ТК РФ). В ПВТР можно зафиксировать, что все сотрудники компании обязаны поддерживать на рабочих местах чистоту и порядок. Там же можно установить ограничение на размещение личных вещей на рабочих столах, а также подробно прописать, где и у кого должна храниться документация, USB-накопители и прочие предметы, которые сотрудники не вправе оставлять после рабочего дня на своих столах. В связи с этим целесообразно организовать в офисе места для хранения документов, а также организовать вывоз макулатуры и т. п.
После внесения в локальный нормативный акт соответствующих положений обязательно нужно ознакомить с нововведениями сотрудников под подпись (абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). 
Соблюдение ПВТР (включая установленные в организации требования к поддержанию порядка на рабочих столах) – это обязанность сотрудников, а не их право (абз. 3 ч. 2 ст. 21 ТК РФ). Поэтому если работник без уважительных причин отказывается соблюдать порядок на рабочем столе, он ненадлежащим образом исполняет свои трудовые обязанности (пп. "б" абз. 2 п. 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).
Если такой дисциплинарный проступок совершается впервые, сотруднику можно сделать замечание или объявить выговор (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). При систематических нарушениях работника можно уволить за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть формально у работодателя есть право уволить работника за неоднократное захламление рабочего стола.
При этом следует иметь в виду, что при увольнении работника за беспорядок на рабочем месте велик риск признания такого увольнения неправомерным. По мнению Верховного Суда РФ, в соответствии с ч. 5 ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду (абз. 3 п. 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).
Таким образом, увольнение работника за беспорядок на рабочем месте при условии соблюдения им других ПВТР и надлежащего исполнения трудовых обязанностей может быть признано судом чрезмерным наказанием, а сам работник может быть восстановлен на работе. Это может привести работодателя к проблемам. Например, суд вправе обязать работодателя выплатить работнику компенсацию за время, в течение которого он был лишен возможности трудиться, возместить ему моральный ущерб. Кроме того, возможно придется решать вопрос с новым работником, который был принят на место уволенного и восстановленного на работе судом. Его придется увольнять или переводить на другую работу.
Экспертное мнение подготовила ведущая рубрики «Правовой навигатор»
кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры теории и права и государственно-правовых дисциплин ВИУ РАНХиГС Эйда Голоманчук