Работника можно отправить в отпуск, не соблюдая 2-х недельный срок уведомления

Согласно ст. 123 ТК РФ работодатель выдает сотруднику уведомление об отпуске за 2 недели.

Если ежегодный оплачиваемый отпуск по письменному заявлению работника был перенесен на другой более ранний или поздний срок (сотрудник идет в отпуск по заявлению), то уведомлять работника о начале отпуска не обязательно.

Согласно ч.3 ст.123 Трудового Кодекса РФ, о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. При этом в действующем законодательстве отсутствуют сведения о том, требуется ли направление уведомления в указанный срок для отпуска вне графика отпусков (например, по заявлению сотрудника).

О времени начала отпуска работник должен быть уведомлен под роспись за 2 недели до его начала (ст. 123 ТК РФ). Если работодатель предупредил сотрудника о наступлении его отпуска с опозданием, то работник вправе подать заявление о переносе отпуска на другой срок. Если работник будет отдыхать в даты, указанные в графике отпусков, он может не подавать заявление на ежегодный отпуск.

Неуведомление о начале отпуска является нарушением нормы закона, а именно ч. 3 ст. 123 Трудового кодекса РФ, согласно которой: «О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала».

Предоставление отпусков в срок, установленный графиком, не умаляет вины работодателя за неуведомление работников о времени начала отпуска.

Как пояснил Роструд, отвечая на вопрос пользователя сайте «Онлайнинспекция.РФ», работника, которому срочно потребовалось свободное от работы время, и он хотел бы уйти в очередной отпуск не по графику, можно уведомить о начале отпуска непосредственно в день подачи заявления.

Главное, чтобы отпуск был согласован с руководством.

По общим правилам, согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым за две недели до начала нового года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).

Если работник обратится с просьбой изменить график отпусков и позволить ему отгулять отпускные дни в другое время, работодатель вправе уведомить работника об отпуске непосредственно в день получения заявления.

Экспертное мнение подготовила ведущая рубрики «Правовой навигатор»

кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры теории и права и государственно-правовых дисциплин ВИУ РАНХиГС Эйда Голоманчук