Порядок исчисления установленных в рабочих днях сроков

Трудовое законодательство нередко при установлении сроков и правил их расчета использует понятия выходных и рабочих дней. Например, в соответствии со ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

В праве и трудовом законодательстве понятия «рабочие дни», «выходные дни» и «праздничные дни» имеют свои определения и отличия

Рабочие дни – это дни, в которые работник обязан выполнять свои трудовые обязанности. Обычно это дни с понедельника по пятницу, но может варьироваться в зависимости от режима работы конкретной организации (например, в некоторых сферах работает и в субботу, и в воскресенье).

При исчислении сроков, установленных в рабочих днях, исключаются выходные и праздничные дни. Если последний день срока совпадает с выходным или праздничным, срок переносится на следующий рабочий день.

Выходные дни – это дни, когда работник не обязан работать и имеет право на отдых. В большинстве организаций это суббота и воскресенье, однако в некоторых отраслях (например, здравоохранение, транспорт) выходные дни могут отличаться. Если срок установлен с учетом выбывающих выходных, они не учитываются при подсчете сроков.

Праздничные дни – это дни, официально определенные законодательством или внутренними распорядками организаций как праздничные. В России, к примеру, это могут быть такие праздники, как Новый год, 8 Марта, 1 Мая и другие. Праздничные дни не учитываются при расчете сроков, если они совпадают с установленным сроком. Также, если последний день срока является праздничным, срок переносится на следующий рабочий день.

Если срок установлен на 10 рабочих дней и начинается с 1 числа месяца:

- 1, 2, 3, 4, 5 будут рабочими днями.

- 6 – выходной день (суббота).

- 7 – выходной день (воскресенье).

- 8 - 9, 10, 11, 12 будут рабочими.

- 13 – выходной.

- 14 будет 10-м рабочим днем.

Кроме того, статья 62 ТК РФ обязывает работодателя по заявлению работника выдать ему копии документов, связанных с работой, не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления. А статья 67 ТК РФ предписывает при фактическом допущении работника к работе оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе и т.д.

Трудовые ведомства спросили, верно ли считать, что при применении данных норм не следует ориентироваться на график работы, установленный для конкретного работника, в отношении которого соответствующая норма применяется, или работодателя.

Минтруд России подтвердил данное предположение и сообщил, что требование к работодателю о выдаче документов, связанных с работой не позднее трех рабочих дней, относится к «общим» выходным и нерабочим праздничным дням. Похожее разъяснение дал Роструд: в целях единообразного исчисления сроков, имеющих юридическое значение, рабочие дни следует исчислять в соответствии с производственным календарем (Письма Минтруда России от 17 января 2025 г. № 14-6/ООГ-172 и Роструда от 23 января 2025 г. № ПГ/28880-6-1).

Экспертное мнение подготовила ведущая рубрики «Правовой навигатор»

кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры теории и права и государственно-правовых дисциплин ВИУ РАНХиГС Эйда Голоманчук