Может ли животное считаться иждивенцем?

В большинстве случаев иждивенец — это физическое лицо, которое не имеет дохода и на которое работает человек, обеспечивая его материально. Обычно иждивенцами считают детей, нетрудоспособных родителей или близких родственников. Животные, как правило, не могут быть признаны иждивенцами в юриспруденции.
Понятие «иждивенец» не закреплено в российском законодательстве. Нет четкой формулировки, кого именно можно относить к этой категории, какими признаками обладает такой гражданин и какая помощь ему полагается. Учитывая правоприменительную практику и социальную политику госорганов, можно сказать, что иждивенец — это нетрудоспособный, которого материально обеспечивает другой человек, причем это необязательно родственник.
Нетрудоспособным можно быть временно и постоянно. В первом случае человек открывает больничный лист и не работает, пока не наступит полное выздоровление. Даже если муж содержит молодую жену на длительном больничном, она не становится иждивенкой. Обратная ситуация с постоянной, или стойкой, нетрудоспособностью. В этом случае выздоровление невозможно. Как правило, человек получает инвалидность, работать и обеспечивать себя он не может из-за здоровья. И в этом случае для того, кто будет за ним ухаживать и обеспечивать, он становится иждивенцем.
Однако есть категории людей, которые могут быть совершенно здоровы, но при этом находятся на попечении. Это несовершеннолетние дети и студенты очных отделений ссузов и вузов до 23 лет. Их обеспечивают родители, а значит, несовершеннолетние дети (и студенты) для родителей — иждивенцы.
Что касается увольнения сотрудника, наличие у него животных, за которыми он ухаживает, само по себе не является основанием для недопустимости увольнения. Однако если у работника есть объективные причины (например, необходимость ухаживать за больным животным), это можно обсудить в рамках трудового законодательства и внутренней политики компании.
Рассмотрим пример. Суд отклонил иск сотрудницы, которая пыталась оспорить свое увольнение, ссылаясь на то, что у нее на содержании находятся семь кошек. Суд постановил, что животные не могут считаться иждивенцами, а наличие питомцев не освобождает работника от ответственности за нарушения трудовой дисциплины.
Работница получала замечания за отказ выполнять указания руководства, конфликты с коллегами и клиентами, а также за другие нарушения должностных обязанностей. Эти действия приводили к жалобам покупателей и напряженности в коллективе. Работодатель, учитывая тяжесть проступков и их повторяемость, принял решение об увольнении.
Суд поддержал работодателя, отметив, что порядок применения дисциплинарных взысканий был соблюден. Аргумент о том, что кошки являются иждивенцами, был отклонен, так как животные рассматриваются как имущество, а специальных норм, позволяющих признавать их иждивенцами, в законодательстве нет.
Таким образом, суд подчеркнул: наличие домашних животных не является уважительной причиной для игнорирования трудовых обязанностей. Увольнение признано законным и обоснованным, а истцу отказано в удовлетворении требований о восстановлении на работе и других компенсациях (Решение Замоскворецкого районного суда Москвы от 11.12.2024 по делу № 02-3067/2024).

Экспертное мнение подготовила ведущая рубрики «Правовой навигатор»
кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры теории и права и государственно-правовых дисциплин ВИУ РАНХиГС Эйда Голоманчук