Продолжение трудовой деятельности беременной сотрудницей после открытия ей декретного больничного

Продолжение трудовой деятельности беременной сотрудницы после открытия ей декретного больничного в большинстве случаев не допускается, так как декретный больничный подразумевает временное отсутствие работника на рабочем месте по состоянию здоровья. 
Беременные женщины имеют право на пособие по временной нетрудоспособности, которое предоставляется во время беременности. После регистрации беременности и назначения соответствующего дежурного врача, сотрудница может получить больничный лист. Этот лист подтверждает, что работник временно не может выполнять свои трудовые обязанности.
Согласно ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
В некоторых случаях, если беременная сотрудница считает себя способной к выполнению своих обязанностей и если ее состояние здоровья это позволяет, возможно продолжение работы. Тем не менее, нужно учитывать, что работодатель должен быть уведомлен об этом, и только по согласованию с ним, с учетом всех медицинских рекомендаций.
В большинстве стран законодательство защищает права беременных женщин и регулярно обновляется, чтобы гарантировать их здоровье и безопасность. По этой причине, если беременная работница решила продолжить трудовую деятельность, она должна учитывать медицинские рекомендации и соответствующие нормы общегражданского законодательства.
На портале Онлайнинспекция.рф представители ведомства сообщили, что это возможно при условии, что женщина не подавала нанимателю заявление об уходе в декретный отпуск.
В обоснование специалисты ведомства указали на положения ст. 255 ТК РФ, согласно которой декретный отпуск предоставляется беременной сотруднице после подачи ею заявления. При этом основанием такого отпуска является открытый медорганизацией листок нетрудоспособности.

Экспертное мнение подготовила ведущая рубрики «Правовой навигатор»
старший преподаватель кафедры теории и права и государственно-правовых дисциплин ВИУ РАНХиГС Юлия Каюшникова