Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за прогул

Неиспользованный отпуск — это дни, которые работник не использовал, хотя имел на них право в течение рабочего года или другого установленного периода.
Увольнение за прогул может означать, что работник систематически не выполнял свои обязанности, не появлялся на работе без уважительной причины и это привело к увольнению.
Важно отметить, что если увольнение произошло по причине нарушения трудовой дисциплины, работодатели могут иногда пытаться оспорить выплату компенсации, ссылаясь на действия работника. Однако такие случаи могут быть сложными и требуют внимательного рассмотрения.
При прекращении трудового договора работодатель должен правильно рассчитать количество неиспользованных дней отпуска и выплатить соответствующие компенсации. Обычно это происходит в момент окончательного расчета при увольнении.
Работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по любому основанию, в том числе при увольнении за прогул. Такой вывод следует из письма Роструда от 25.02.2025 № ПГ/01740-6-1.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все отпуска (независимо от их количества), которые он не отгулял за период работы у работодателя (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Нормы ч. 1 ст. 127 ТК РФ не устанавливают максимальное количество неиспользованных увольняемым работником дней отпуска, взамен которых ему должна быть выплачена денежная компенсация, ее предельные размеры, какие-либо обстоятельства, исключающие саму выплату, а также другие ограничения (постановление Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 № 38-П).
Роструд в письме от 25.02.2025 № ПГ/01740-6-1 пояснил следующее. Если на день увольнения у работника есть неиспользованные отпуска, работодатель обязан выплатить за них денежную компенсацию, причем независимо от основания прекращения трудового договора. Это значит, что компенсация за все дни неиспользованного отдыха полагается при расторжении трудового договора по любому основанию – по инициативе работника, соглашению сторон, инициативе работодателя или по независящим от сторон причинам.
Аналогичную точку зрения ранее высказывал Минтруд России в письме от 25.01.2021 № 14-2/ООГ-521.
Таким образом, даже при увольнении работника за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) ему необходимо выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска. Каких-либо исключений относительно выплаты компенсации при увольнении по этому основанию в трудовом законодательстве нет.

Экспертное мнение подготовила ведущая рубрики «Правовой навигатор»
кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры теории и права и государственно-правовых дисциплин ВИУ РАНХиГС Эйда Голоманчук