Оплата ночной работы в период командировки
Оплата ночной работы в период командировки — это тема, требующая внимательного рассмотрения как с юридической, так и с практической точки зрения.
Командировка — это временный отправка работника в другой город или страну для выполнения служебных задач. Командировка может включать в себя различные расходы, такие как транспорт, проживание, суточные и компенсации за выполнение работы в нерабочее время. Ночная работа — это работа, выполняемая в ночное время, обычно с 22:00 до 6:00 (в зависимости от законодательства, период может варьироваться). Законы многих стран тем более защищают работников, выполняющих эту работу, чтобы компенсировать возможные негативные последствия для здоровья и личной жизни.
Во время командировки работникам могут полагаться суточные для покрытия расходов на питание и другие нужды. В некоторых случаях, например при ночной работе, это может быть дополнительно оплачено. Работодатель обязан компенсировать работнику работу, выполняемую в ночное время, согласно внутренним правилам или трудовому договору. Эта доплата может быть процентом от заработной платы или фиксированной суммой.
В период командировки работник имеет право на получение суточных, которые покрывают его расходы на питание и проживание. Суточные не должны включать доплату за ночь; это отдельная компенсация.
Роструд разъяснил, обязан ли работодатель оплатить в повышенном размере работы в ночное время, выполненные в период служебной командировки.
В письме от 27.03.2025 № ПГ/04657-6-1 отмечается, что по требованию статьи 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Особенности направления работников в служебные командировки установлены положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 (с изменениями).
Данное положение предусматривает, что средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. Фактический срок пребывания работника в командировке определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из командировки. Согласно статье 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, за работником сохраняется средний заработок за дни командировки, а также за дни отъезда (приезда) в командировку и нахождения в пути, если они являются рабочими днями по графику работы командирующей организации. Оплата за фактически отработанное время в период командировки не предусмотрена.
В связи с этим, по мнению Роструда, оснований для повышенной оплаты работы в ночное время в период командировки не возникает, если иное не установлено коллективным или трудовым договором или локальным нормативным актом
Экспертное мнение подготовила ведущая рубрики «Правовой навигатор»
старший преподаватель кафедры теории и права и государственно-правовых дисциплин ВИУ РАНХиГС Юлия Каюшникова
