Закрепление в трудовом договоре обязанности работника предоставлять информацию о состоянии здоровья

В трудовом договоре можно закрепить обязанность работника предоставлять информацию о состоянии здоровья исключительно следующим образом:
Обязанности работника:
- своевременно предоставлять работодателю достоверную информацию о состоянии своего здоровья, влияющем на выполнение трудовых обязанностей, в том числе результаты обязательных медицинских осмотров, а также сведения о временной нетрудоспособности и иных медицинских показаниях, которые могут влиять на выполнение работы.
Такая обязанность должна соответствовать законодательству РФ, в частности, нормам Трудового кодекса РФ и Федерального закона «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий употребления табака» и другим нормативным актам (например, об обязательных периодических медицинских осмотрах).
То есть никаких данных о диагнозе и тому подобных факторах работодатель требовать не имеет права. При этом работодатель не вправе требовать документы, подтверждающие наличие или отсутствие инвалидности, ни от работника, ни от каких-либо организаций, учреждений.
Данные о состоянии здоровья относятся к персональным данным, поэтому работодатель обязан соблюдать требования Федерального закона «О персональных данных» (законодательство о защите персональных данных).
В некоторых случаях обязанность предоставлять информацию о состоянии здоровья закрепляется в договорах с водителями, машинистами, работниками с вредными условиями труда и т. п.
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель закрепить в трудовом договоре обязанность работника предоставлять информацию о состоянии здоровья, наличии медицинских рекомендаций, ограничивающих исполнение трудовой функции, в том числе инвалидности.
В случае если для определенной должности прохождение медицинского осмотра является обязательным, то работодатель получит данные о возможности или невозможности работника исполнять трудовые обязанности из медицинского заключения, составленного по результатам организованного им медицинского осмотра.
Таким образом, работодатель не вправе вносить в трудовой договор обязанность работника предоставлять информацию о состоянии здоровья и наличии медицинских рекомендаций, ограничивающих исполнение трудовой функции.

Экспертное мнение подготовила ведущая рубрики «Правовой навигатор»
старший преподаватель кафедры теории и права и государственно-правовых дисциплин ВИУ РАНХиГС Юлия Каюшникова