Обучение по охране труда при реорганизации компании

Реорганизация компании — это процесс изменения организационной структуры, который может включать слияние, присоединение, разделение, выделение или преобразование. В таких условиях меняются условия труда, должностные обязанности, а иногда и технологические процессы.

Обучение необходимо в следующих случаях:

1. Изменение условий труда – если реорганизация повлекла смену оборудования, внедрение новых процессов или перераспределение обязанностей, работники должны быть ознакомлены с обновленными требованиями безопасности.

2. Трудовой кодекс (ст. 225) обязывает работодателя проводить обучение по охране труда при изменении производственных условий.

3. Профилактика травматизма – новые условия работы могут содержать неизвестные ранее риски, и отсутствие обучения повышает вероятность нарушений и аварий.

4. Смена работодателя – если реорганизация привела к смене юридического лица, новый работодатель обязан обеспечить обучение, даже если сотрудники ранее его проходили.

Обучение по охране труда при реорганизации — это не формальность, а необходимость, обеспечивающая безопасность работников и соблюдение законодательства. Пренебрежение этим требованием может привести к штрафам, авариям и судебным искам.

При этом Роструд напоминает, что согласно статье 75 ТК РФ, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утверждены постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464.

Они предусматривают, что при переводе работника, прошедшего необходимое обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.

Таким образом, реорганизация организации не относится к предусмотренным законодательством случаем, когда требуется направление на медосмотры, переобучение по охране труда работников, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.

Экспертное мнение подготовила ведущая рубрики «Правовой навигатор»

кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры теории и права и государственно-правовых дисциплин ВИУ РАНХиГС Эйда Голоманчук