Может ли работодатель не начислять премию в период испытательного срока

Испытательный срок — это период, в течение которого работник и работодатель оценивают соответствие работы и условий труда своим ожиданиям. Трудовое законодательство регулирует условия установления испытания, но не регулирует вопросы премирования напрямую.

Премия — это стимулирующая выплата, которая является переменной частью заработной платы. В отличие от оклада, который является гарантированной выплатой, премия выплачивается по усмотрению работодателя при выполнении определенных условий. Если в компании действует документ, в котором четко указано, что работники в период испытательного срока не являются участниками системы премирования, то невыплата премии будет правомерной.

Если же в трудовом договоре или локальных актах нет прямого указания на лишение премии во время испытательного срока, то работник имеет право на получение премии на общих основаниях. Работодатель обязан соблюдать собственные предписания. Для правомерности невыплаты премии условие об этом должно быть четко прописано и доведено до сведения работника под подпись до момента подписания трудового договора.

Роструд разъяснил, вправе ли работодатель не выплачивать работнику премию в период испытательного срока.

Ведомство отмечает, что согласно статье 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, а также системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. При этом какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещена.

Таким образом, работодатель не имеет права не выплачивать в период испытательного срока премию, предусмотренную трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или внутренними локальными нормативными актами организации. Работники в период испытательного срока должны премироваться наравне с другими работниками организации.

Экспертное мнение подготовила ведущая рубрики «Правовой навигатор»

кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры теории и права и государственно-правовых дисциплин ВИУ РАНХиГС Эйда Голоманчук