Увольнение руководителя во время больничного

Уволить руководителя организации, ее директора или генерального директора, который открыл больничный лист в день увольнения, возможно. Это связано с особым порядком расторжения трудового договора с такими категориями работников.

Руководитель организации — это единоличный исполнительный орган, например, генеральный директор или директор. Он может быть уволен по решению уполномоченного органа юридического лица, например, собственника имущества или совета директоров. Больничный лист — это листок нетрудоспособности, который подтверждает временную нетрудоспособность работника и предоставляет ему право на получение пособия и освобождение от работы. Общее правило Трудового кодекса запрещает увольнять работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности. Однако это правило не распространяется на случаи прекращения полномочий руководителя организации по решению собственника.

Основанием для увольнения является не инициатива работодателя в обычном понимании, а именно решение собственника. Трудовой договор с руководителем может быть расторгнут в любое время по решению уполномоченного органа юридического лица или собственника имущества организации. Это право предусмотрено трудовым законодательством специально для данной категории работников. Таким образом, даже если руководитель предоставил больничный лист в день увольнения, это не является препятствием для прекращения его полномочий. В день увольнения работодатель обязан произвести с руководителем полный расчет и выдать ему на руки трудовую книжку. Начисление пособия по временной нетрудоспособности производится уже после увольнения, бывшему руководителю необходимо обращаться за ним самостоятельно в территориальный орган Фонда социального страхования.

Руководителя организации можно уволить не только по общим основаниям, установленным ТК РФ, но и в связи с решением собственника имущества организации о прекращении трудового договора. Это основание закреплено в части 2 ст. 278 ТК РФ. Такое увольнение признается увольнением по инициативе работодателя, следовательно, увольнение по этому основанию на больничном запрещено (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Рассмотрим конкретный пример. Если больничный открыт в день увольнения, работник об увольнении знал, но работодателю о нетрудоспособности не сообщил, увольнение может быть признано законным. Именно такое решение приняли судьи Первого КСОЮ в определении от 28.07.2025 № 88-19171/2025.

При этом в ситуации, рассмотренной судом, работодатель после получения больничного отменил приказ об увольнении, а после его закрытия издал новый с новой датой (после окончания периода временной нетрудоспособности), несмотря на то что ранее Первый КСОЮ при рассмотрении похожей ситуации (когда работодатель отменил приказ об увольнении, изданный в период временной нетрудоспособности, а потом издал новый) указывал, что так делать нельзя.

Отметим также, что открытие больничного в день увольнения по инициативе работодателя суды нередко квалифицируют как злоупотребление правом со стороны работника, поэтому признают такое увольнение законным (Определение Третьего КСОЮ от 03.11.2021 по делу № 88-17395/2021, Определение Первого КСОЮ от 28.07.2025 № 88-19171/2025).

Экспертное мнение подготовила ведущая рубрики «Правовой навигатор»

кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры теории и права и государственно-правовых дисциплин ВИУ РАНХиГС Эйда Голоманчук