36-часовая неделя в селе: работу сверх нормы оплатят как сверхурочную

Соблюдение гарантий, установленных для отдельных категорий работников, является прямой обязанностью работодателя, а их игнорирование влечет за собой материальные последствия. Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 12 февраля 2026 года подтверждает этот принцип применительно к праву женщин, работающих в сельской местности, на сокращенную рабочую неделю.
Существо спора заключалось в следующем. Истица, трудоустроенная в организации, расположенной в сельской местности, выполняла трудовые обязанности по 8 часов ежедневно. После увольнения она пришла к выводу, что работодатель на протяжении всего периода работы нарушал ее права, не устанавливая сокращенную продолжительность рабочего времени, гарантированную законом. Поскольку в силу прямого указания Трудового кодекса РФ для женщин, работающих в сельской местности, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 36 часов в неделю, работа сверх этого предела должна оплачиваться как сверхурочная.
Суды трех инстанций, исследовав обстоятельства дела, признали требования истицы обоснованными. Ключевым правовым основанием для принятого решения послужила статья 263.1 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает для женщин, работающих в сельской местности, право на 36-часовую рабочую неделю, если меньшая продолжительность не предусмотрена иными федеральными законами. При этом оплата труда данной категории работников производится в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Юридическая конструкция данной гарантии означает, что сокращенная продолжительность рабочего времени для женщин в сельской местности является нормальной (статья 92 ТК РФ), а не неполной. Следовательно, работа за пределами установленной нормы (свыше 36 часов в неделю) подпадает под определение сверхурочной, закрепленное в статье 99 ТК РФ, и подлежит повышенной оплате в соответствии со статьей 152 ТК РФ.
Работодатель в рассматриваемом споре, установив женщине восьмичасовой рабочий день (40 часов в неделю), фактически возложил на нее выполнение сверхурочной работы без соответствующей компенсации. Суды признали такую ситуацию недопустимой и обязали организацию произвести перерасчет заработной платы за весь период работы, применив правила оплаты сверхурочных часов.
Последствия допущенного нарушения не ограничились доначислением заработной платы. Поскольку выплата причитающихся сумм не была произведена своевременно, работодатель обязан компенсировать задержку в порядке статьи 236 ТК РФ. Кроме того, сам факт нарушения трудовых прав явился достаточным основанием для взыскания компенсации морального вреда по правилам статьи 237 ТК РФ.
Анализ судебной практики свидетельствует о последовательном подходе судов к защите прав работников, имеющих право на сокращенное рабочее время. Ранее аналогичные выводы формулировались Первым кассационным судом общей юрисдикции. Встречаются также решения, например, Восьмого кассационного суда, когда необеспечение сокращенной рабочей недели инвалиду признавалось основанием для перерасчета заработной платы и оплаты сверхурочных.
Таким образом, позиция судебных органов исходит из того, что установленная законом сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников является императивной нормой. Работодатель не вправе в одностороннем порядке увеличивать ее без соответствующей компенсации. В случае нарушения указанной гарантии работа сверх установленной нормы признается сверхурочной и подлежит оплате в повышенном размере с начислением процентов за задержку и компенсации морального вреда.
Данный подход обеспечивает реализацию специальных мер государственной поддержки и защищает трудовые права граждан, нуждающихся в особой социальной защите.

Экспертное мнение подготовила ведущая рубрики «Правовой навигатор»
кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры теории и права и государственно-правовых дисциплин ВИУ РАНХиГС Эйда Голоманчук