Командировка при разъездном характере

Вопрос о возможности направления работника с разъездным характером труда в служебную командировку относится к числу теоретически дискуссионных и практически значимых аспектов трудового права. Статья 166 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При этом законодатель прямо исключает из понятия командировки служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер. Ключевым критерием разграничения выступает характер поездок: разъездная работа предполагает регулярные, повседневные служебные поездки с возможностью ежедневного возвращения к месту жительства, тогда как командировка представляет собой разовое направление в иной населенный пункт на определенный срок.
Рассматривая спор водителя-испытателя, которому работодатель оформил серию ежедневных поездок на полигон в качестве служебных командировок, суды первой и апелляционной инстанций пришли к противоположным выводам. Суд первой инстанции исходил из того, что в силу прямого указания статьи 166 Трудового кодекса служебные поездки при разъездном характере работы не могут признаваться командировками, а потому отсутствие работника на полигоне не образует состава дисциплинарного проступка. Московский городской суд в апелляционном определении от 19 марта 2026 года по делу № 33-11012/2026 сформировал иную правовую позицию, признав увольнение законным. Суд исходил из того, что норма части первой статьи 166 Трудового кодекса не содержит запрета на направление работника с разъездным характером труда в командировку, а лишь устанавливает, что его обычные служебные поездки командировками не признаются. Поскольку должностная инструкция работника содержала положение о возможности направления в командировки, а работодатель оформил спорные поездки как командировки с соблюдением установленных требований, отказ работника от их выполнения правомерно квалифицирован как дисциплинарное нарушение.
Ключевым обстоятельством, предопределившим исход дела, стало наличие в трудовом договоре и должностной инструкции условия о направлении работника в командировки. При отсутствии такого условия работодатель не вправе оформлять служебные поездки работника, труд которого носит разъездной характер, в качестве командировок, а работник не обязан подчиняться соответствующим распоряжениям. В рассматриваемом случае работодатель обеспечил формальное соблюдение процедуры, издав приказы о направлении в командировку, что позволило суду апелляционной инстанции отличить данную ситуацию от случаев, когда работодатель неправомерно пытается подменить разъездной характер работы командировочным оформлением.
Таким образом, изложенное позволяет сделать вывод о том, что направление работника с разъездным характером труда в служебную командировку не противоречит трудовому законодательству при соблюдении двух условий. Во-первых, возможность направления в командировки должна быть прямо предусмотрена трудовым договором, должностной инструкцией или локальным нормативным актом. Во-вторых, оформление командировки должно производиться в полном соответствии с требованиями Трудового кодекса, включая издание приказа, определение срока и цели поездки, а также предоставление гарантий, предусмотренных для командированных работников. При наличии указанных условий отказ работника от выполнения распоряжения о направлении в командировку может быть квалифицирован как дисциплинарное нарушение, влекущее применение мер ответственности вплоть до увольнения по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодателям, заинтересованным в сохранении возможности направления работников с разъездным характером труда в командировки, надлежит своевременно закреплять соответствующие положения в кадровой документации. Работникам же, в свою очередь, следует внимательно оценивать содержание трудового договора и должностной инструкции, поскольку наличие в них условия о командировках возлагает на них обязанность исполнять такие распоряжения работодателя под угрозой дисциплинарного преследования.
Экспертное мнение подготовила ведущая рубрики «Правовой навигатор»
кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры теории и права и государственно-правовых дисциплин ВИУ РАНХиГС Эйда Голоманчук