Ответственность работодателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей

Ответственность работодателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, регулируется статьей 1084 Гражданского кодекса РФ и специальными нормами трудового законодательства. В отличие от общего деликтного режима, ответственность работодателя наступает независимо от его вины, если вред причинен источником повышенной опасности, однако при нарушении работодателем обязанности по обеспечению безопасных условий труда вина презюмируется. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом с учетом степени вины нарушителя и иных заслуживающих внимания обстоятельств. Долгое время сохранялся дискуссионный вопрос: может ли суд снижать размер компенсации морального вреда родственникам погибшего работника, если в произошедшем несчастном случае имеется и вина самого работника.
Верховный Суд Российской Федерации в своем обзоре судебной практики за первый квартал 2026 года разрешил указанную коллизию. Родственники работника, погибшего при исполнении трудовых обязанностей, требовали от работодателя компенсации морального вреда в размере 1,5 миллиона рублей. Суды первой, апелляционной и кассационной инстанций снизили размер компенсации до 1 миллиона рублей, исходя из того, что сам работник частично виновен в произошедшем несчастном случае. Верховный Суд РФ, отменяя принятые судебные акты, указал, что первичная ответственность за обеспечение безопасных условий труда лежит на работодателе, который не создал безопасные условия труда, что и привело к гибели работника. В такой ситуации ссылка на частичную вину самого погибшего не может служить основанием для снижения компенсации морального вреда его родственникам, поскольку основной объем ответственности несет работодатель, нарушивший требования охраны труда.
Изложенная правовая позиция Верховного Суда РФ имеет принципиальное значение для дел о возмещении вреда в связи с гибелью работника. Суды не вправе автоматически снижать размер компенсации морального вреда, ссылаясь на наличие в действиях погибшего признаков грубой неосторожности, если основной причиной несчастного случая явилось необеспечение работодателем безопасных условий труда. Компенсация морального вреда родственникам погибшего должна быть соразмерна степени вины работодателя и тяжести наступивших последствий, а не степени вины самого погибшего. Более того, даже при наличии вины работника, работодатель, допустивший грубые нарушения охраны труда, несет ответственность в полном объеме. Следовательно, работодателям следует осознавать, что экономия на охране труда и безопасности производственных процессов может повлечь не только административную и уголовную ответственность, но и значительные выплаты компенсации морального вреда родственникам погибших работников, снижение которых судами не допускается.

Экспертное мнение подготовила ведущая рубрики «Права и обязанности: общий взгляд»
кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры теории и права и государственно-правовых дисциплин ВИУ РАНХиГС Эйда Голоманчук