Беременным отработка не нужна

Институт правовых гарантий для беременных работниц занимает особое место в трудовом законодательстве Российской Федерации, поскольку направлен на охрану здоровья как женщины, так и будущего ребенка. Среди таких гарантий — право на прохождение обязательных медицинских обследований в рабочее время с сохранением среднего заработка. Данное положение закреплено в статье 254 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает императивное правило: за беременными сотрудницами, проходящими диспансерное наблюдение и иные обязательные медицинские осмотры, сохраняется средний заработок по месту работы. Норма не ставит эту гарантию в зависимость от усмотрения работодателя или производственной необходимости.
На практике нередко возникают ситуации, когда работодатель, формально допуская беременную к врачам в рабочее время, впоследствии требует отработать пропущенные часы либо уменьшает заработную плату пропорционально времени отсутствия. Роструд в своем разъяснении, данном через портал Онлайнинспекция.рф, однозначно квалифицирует такие требования как незаконные. Правовая квалификация здесь следующая: время, затраченное на обязательные медицинские обследования (консультации, анализы, ультразвуковые исследования и пр.), приравнивается к рабочему времени, оплачиваемому исходя из среднего заработка. Никакого встречного предоставления в виде отработки или последующей компенсации часов законодательство не предусматривает.
Принципиальное отличие данной ситуации от общего порядка посещения врача в рабочее время (когда работодатель не обязан отпускать сотрудника, как ранее разъяснял Роструд) обусловлено специальным статусом беременной женщины и прямым указанием закона. Если для обычного работника визит к врачу без больничного листа — это вопрос соглашения с работодателем (часть 1 статьи 128 ТК РФ), то для беременной прохождение обязательных медицинских осмотров является охраняемой государством обязанностью, которую работодатель не вправе ни препятствовать, ни компенсировать за счет самой работницы. Более того, требование отработать пропущенные часы может быть расценено как принуждение к труду в условиях нарушения трудовых прав.
Таким образом, Роструд подтверждает и развивает ранее высказанную позицию: работодатель не вправе требовать от беременной отработки за время прохождения обязательных медосмотров, а также снижать заработную плату за эти периоды. Любые действия, направленные на возложение на работницу негативных последствий, связанных с реализацией ею гарантий, установленных статьей 254 ТК РФ, являются нарушением трудового законодательства и могут быть обжалованы в государственную инспекцию труда или суд. Для работодателя же игнорирование данной нормы влечет административную ответственность по статье 5.27 КоАП РФ. Следовательно, правило просто и однозначно: отпускать на медицинские обследования, оплачивать как рабочие часы, не требовать отработки.

Экспертное мнение подготовила ведущая рубрики «Правовой навигатор»
старший преподаватель кафедры теории и права и государственно-правовых дисциплин ВИУ РАНХиГС Юлия Каюшникова