Уведомление о беременности законом не регламентировано
Трудовое законодательство Российской Федерации не устанавливает для беременной работницы обязанности уведомлять работодателя о своем состоянии. Ни Трудовой кодекс, ни иные нормативные правовые акты не содержат предписаний относительно специального порядка, формы или сроков такого уведомления. Более того, работодатель может вообще не располагать информацией о беременности сотрудницы, если последняя не заинтересована в реализации предоставленных ей законом гарантий. Соответствующее разъяснение дано Федеральной службой по труду и занятости на портале Онлайнинспекция.рф.
Правовое значение факт беременности приобретает исключительно в контексте реализации прав, установленных Трудовым кодексом РФ. К числу таких прав относятся: снижение норм выработки, перевод на более легкую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, освобождение от работы для прохождения обязательных медицинских обследований с сохранением среднего заработка, а также запрет на установление испытательного срока, направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Все перечисленные гарантии не действуют автоматически — их предоставление требует соблюдения определенной процедуры.
Для активации указанных льгот необходимо совершить два юридически значимых действия. Во-первых, получить медицинское заключение, подтверждающее беременность и, в ряде случаев, содержащее рекомендации об условиях труда. Такое заключение выдается лечащим врачом или врачебной комиссией. Во-вторых, представить работодателю письменное заявление с просьбой о предоставлении соответствующей гарантии. Часть первая статьи 254 Трудового кодекса РФ прямо предусматривает, что перевод на более легкую работу осуществляется на основании заявления женщины и медицинского заключения. Сама по себе справка от гинеколога или результат ультразвукового исследования является подтверждением факта беременности, но не заменяет письменного волеизъявления работницы. Именно заявление служит тем юридическим фактом, который порождает обязанность работодателя изменить условия труда.
Отдельный правовой режим действует в отношении отпуска по беременности и родам. В соответствии со статьей 255 ТК РФ, основанием для предоставления такого отпуска и выплаты соответствующего пособия служат листок нетрудоспособности (больничный) и заявление женщины. Никакого отдельного уведомления о беременности для оформления декретного отпуска не требуется. Из этого следует, что работодатель узнает о беременности в момент получения заявления и приложенного к нему больничного листа, который выдается на сроке около 30 недель (или 28 недель при многоплодной беременности).
Практический вывод для работницы заключается в следующем. Если она не нуждается в особых условиях труда и не намерена использовать гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, она вправе не сообщать работодателю о своем положении. Отсутствие такого сообщения не является нарушением трудовой дисциплины. Однако как только возникает потребность в снижении норм выработки, переводе на легкий труд или освобождении от неблагоприятных факторов, необходимо обратиться к врачу за медицинским заключением и подать заявление работодателю. Без письменного заявления работодатель не обязан предоставлять указанные гарантии, даже если он осведомлен о беременности из иных источников.
Таким образом, Роструд подтвердил отсутствие законодательно закрепленной обязанности по специальному уведомлению руководства о беременности. Инициатива исходит исключительно от работницы, и реализуется она через подачу заявления в комплекте с медицинским заключением. Для оформления отпуска по беременности и родам достаточно листка нетрудоспособности и заявления. Работодателю, в свою очередь, надлежит при получении заявления и подтверждающих документов незамедлительно обеспечить соблюдение гарантий, установленных законом, поскольку неисполнение данной обязанности влечет административную и материальную ответственность.
Экспертное мнение подготовила ведущая рубрики «Права и обязанности: общий взгляд»
кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры теории и права и государственно-правовых дисциплин ВИУ РАНХиГС Эйда Голоманчук
